Стоматология Смайлик: отзыв сотрудника
Скорее много негативного опыта, полученного в данной клинике, чем положительно. Проработав в этой клинике длительное время могу сказать, что самые опытные и лучшие доктора ушли и рады этому. Здесь не ценят и не уважают коллег. Как один с примеров — поздние гневные сообщения в вайбере от директрисы, что она забирает кофе-машину так как её кто-то не помыл (как оказалось её отец). Уровень адекватности — 0. Вам озвучат на собеседовании одно, но будьте готовы к тому, что Вам свободно и чихнуть не дадут. Все контролируется до такой степени, что и дышать тяжело. Но главный и сущий недостаток этого кошмара — [Л.] Якобы бызнесс-тренер, которые не имеет своего бизнеса. Она будет вам полоскать мозг самыми бредовыми что ни на есть идеями по улучшению эфективности вашей работы, совсем не зная мед.сферу. Она просто создает свою рабочую видимость, ухудшая вашу. И это касается абсолютно любой должности, не важно асистент ты или доктор. И директриса, которая абсолютно не имеет своего личного мнения будет слушать только её. Она вам вместе придумают систему штрафов, будут выговоры что ты не так глянул, не так сказал или не так сделал. Постоянная текучка кадров. Все адекватные и нормальные сотрудники давно ушли. И у всех причина одна — это [Л.] Зарплаты тоже низкие. Каждый неправильный чих — штраф. Задержки считаются нормой тут. И никто тебе не доплатит. Каждый разговор по повышению зп или обязанностей дополнительных — бессмысленно. Директор сразу побежит к Люде и будет размышлять, а стоит ли вообще работа сотрудника даже этой зп, которую он сейчас получает. Она не имеет своего мнения. По факту директор [Л.] эта, которая еще будет вам тренинги по эффективности проводить или тулить инструкции непонятные. Люди, не идите даже на собеседование. Вам пообещают золотые горы, классный коллектив (которого нету как такового) и кучу бонусов. Тут обманывают не только пациентов, но и сотрудников. Еще и будут «жучить» каждый раз.
-
✓ ПреимуществаПрофіль із фокусом на продаж популярних малих порід (кавапу, мальтипу, той-пудель). Контент побудований навколо візуально привабливих фото цуценят, з позиціонуванням як «преміум» розплідника та активним використанням соціальних мереж для залучення клієнтів. Далее →✗ НедостаткиДовелося попрацювати SMM-ником у Маргарити Хомотюк і хочу зробити негативний відгук про роботодавця @sweetie.tails.kennel (для SMM) та три канали продажу матері Маргарити, Наталії Хомотюк з Ірпеня: @kennel_brise_de_printemps, якому швидко зробили ребрендинг (почали вмирати цуценята за тиждень-два після покупки) на @goldendoodles_kiev та @poodle_giant_kiev. Одразу скажу, що працювати з @sweetie.tails.kennel як SMM — це досвід, який точно не хочеться повторювати, і от аргументовані відповіді, чому. На перший погляд — «гарний» Інстаграм з милими цуценятами, сотнями фото і нібито «офіційний розплідник». Але зсередини ситуація виглядає зовсім інакше. Основні проблеми, з якими довелося зіткнутись: — Відсутність прозорості бізнесу. Жодних реальних підтверджень, що це офіційно зареєстрований розплідник. Немає документів, немає адреси, немає відкритих контактів. Комунікація будується так, щоб мінімізувати будь-яку відповідальність. — Сірі схеми продажу. Цуценят передають «з рук в руки» в місті за готівку, без нормального процесу. Після продажу клієнтів часто просто блокують, якщо виникають питання чи проблеми. — Сумнівна якість контенту і походження тварин. Зсередини видно, що: відсутні підтверджені генетичні тести, документи виглядають як формальність, немає реального бекграунду тварин. При цьому в соцмережах створюється картинка «преміум розплідника». —... Далее →
-
Хочу застерегти кандидатів від співпраці з даною компанією через вкрай непрофесійну поведінку їхнього HR-менеджера +380 (96) 947 62 59Рівень комунікації та ставлення до потенційних співробітників викликає великі питання:• Дезінформація щодо локації: На етапі узгодження йшлося про роботу в центрі, проте за фактом HR чекала на Троєщині. Я повідомила, що маю 4 співбесіди в центрі і мені незручно їхати на Троєщину, запропонувавши перенести чи зустріч на Троєщині чи набрати мені, коли будуть на обіцяному місці роботи, до якогось я б дісталась за півгодини при нагоді. У відповідь на ввічливе прохання ейчара видає: «я прочитала відгук про вас, ми не зацікавлені у співпраці». Я відповіла: «та й добре, тільки Ви перші, до кого я не дійду» і скинула листування зі скаргою на роботу юа, після чого Анастасія почала мені надзвонювати. Керівництво гейм-клубу, в якому навіть немає геніча, якщо ти це читаєш, пролікуй голову цій малій. Далее →
