СтрИТ: Проблемы с выплатами и задержками

Преимущества:

Достоинств этой организации нет.

Недостатки:

- Ненормированный рабочий день, переработки никто Вам не оплатит.

 — У директора [К.] принцип: получу деньги от заказчика, потом заберу себе, потом заплачу Вам.

Он купит себе новую машину, второй участок, а Вам будет говорить, что денег нет.

 — Постоянные задержки выплат, отдают кусочками и то, если постоянно напоминать.

 — За отпуск могут вместо Вас расписаться в ведомости, подделать подпись.

 — Никакого карьерного или профессионального роста здесь нет, просто ломовая работа на директора и его интересы.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 12324
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 16.10.2019 Тула
    ооо СТРИТ г.Тула,ул. Тургеневская д69 компания Шахова А.Ю сына Шахова Ю.А-бывшего депутата Тульской Областной Думы. По Тульской области точки кафе быстрого питания. НЕ СВЯЗЫВАЙТЕСЬ, МОШЕННИКИ! Отработаете на дядю, кинут,заработную плату не выплатят. Повязаны с оборотнями в погонах, с ранее судимыми уголовниками, которые занимаются насилием. Концов не найдёте, только потеряете своё время, в добавок разобьют голову металлическими предметами. Далее →
  • 22.07.2026 Санкт-ПетербургСупервайзер горничных💵 ЗП: 39000👍3
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Их нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Проработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →