Строители: отзыв сотрудника
Звонил, как же представился человеком, который действительно есть и работает во внешней торговле, но ему явно не двадцать лет, как товарищу на трубке, как говорил станиславский, не верю.
Вытрепал все нервы, тоже суперважный директор (да вы знаете с кем разговариваете?)
на мою реплику о том чего такой важный директор звонит сам, почему у него нет менеджера или директора который предварительно договаривается о звонке думал секунды две. Потом заявил что секретарша сейчас занята, рассылает предложения куда-то там в очень важные места.
Было даже смешно — «дыректор» оказался менее важным лицом, чем секретарь который шлет письма. наверное это самому путину письма, причем 1000 штук, ну никак ради звонка не оторваться.
Вытрепал все нервы своими криками (у меня в промежутке еще клиент позвонил, я положила трубку чтобы с ним пообщаться, видимо это совсем сорвало крышу)
Пугал что если я не переключу на директора, будет выяснять его контакты через «департамент торговли чего-то там неразборчиво»
На пятидесятый раз все-таки оставил ФИО и телефон который оказался приемной вот этого сайта
http://www.rosstrategy.com/
Пужал, что шефу «прийдется звонить мне в приемную», очень страшно.
Видимо его обманула моя готовность передать телефон директору.
Короче, вот так они «проходят секретаря».
Люди, ищите нормальную работу, менеджеры делают холодные звонки, я их сама делаю, но это же совсем разные вещи — предложить человеку что-то полезное, и в случае если ему не надо вежливо попрощаться — и устраивать вот этот цирк.
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаЭто полные мошенники, которые кидают людей на деньги. Ещё один момент. Когда я ещё не знала об их офертах, я общалась с неким Юлианом, который был их сотрудником, переписка вся сохранилась. Конечно, когда они получили деньги от меня, они меня заблокировали, но недавно я зашла в «Макс» и вуаля, там под нашей перепиской с неким Юлианом, так он назвался, его настоящее фото. Я сразу обратилась в полицию, предоставив им все доказательства переписки, полиция сообщила мне, что этого горе-мошенника можно найти по фото. Так что, кого обмануло это агентство и в особенности лже-Юлиан! Фото могу скинуть, прям со всей перепиской, где его аватарка. Далее →✗ НедостаткиВсё. Все мошенники Далее →
