Строительная компания ООО Мастера Рязани или ИП Шехматов: отзыв сотрудника
Работал в этой компании 2 недели на должности кадровика. Дело имею с договорами и с соискателями. Компания занимается ремонтом квартир и помещений так же монолитными работами. У них два скобы детектора Алексей и Саша, оба совершенно некомпетентные, Саша на первый взгляд сразу напоминает мошенника, Алексей просто [censored] однодневка преследует выгоду и ради нее кидает всех рабочих на зарплату, составляют убогие договора, которые некоторые люди по [censored] подписывают даже, но, а что взять с простых работяг они только и видели в жизни труд. Предлагают людям зарплаты по 70 т.р. За вахту в результате ничего не платят и просто выгоняют людей, отбирают личные вещи у рабочих, лично сам видел чемодан с вещами одного из рабочих в кабинете и они смехом говорили как отняли его.
Директор Саша неадекватный на внешний вид и по поведению, спрашивал лично меня могу ли я ему найти огнестрельное оружие, у меня волосы дыбом просто. Набирают любых людей, договора липовые, не подписывают, зарплату не платят, кидают всех, даже людей из очень дальних городов которые приезжают заработать на вахту.
Будьте очень осторожны с этими компаниями, не имейте никаких связей с ними!
-
💬1 комментарий
-
Управление Росреестра по Рязанской области: Зарплата растет у руководства, а у сотрудников годами...
✓ ПреимуществаТолько что официальное оформление в соответствии с ТК РФ, нормальное расположение. Далее →✗ Недостаткиу простых сотрудников заработная плата растет годами. Техническое оснащение рабочего места, освещение и мебель оставляют желать лучшего. Кабинеты тесные. Нагрузка в основном только у простых сотрудников. Такое ощущение, что руководство не заинтересовано мотивировать своих сотрудников в учреждении повышением оплат. Работа строится по принципу: «не нравится, увольняйся, другого найдем». Ищите, пожалуйста, только от перестановки слагаемых и при смене старого сотрудника на нового, ситуация внутри учреждения не поменяется в лучшую сторону. Внутри большинства государственных учреждений творится организационный дисбаланс, что сказывается на желании там работать со знаком «минус». Престарелым сотрудникам уже давно пора на пенсию, чтобы там было больше молодых кадров. Дайте дорогу молодежи работать нормально и получать стабильный доход. Не советую идти работать в данное учреждение, пока там такие ощутимые существенные проблемы, если рассматривать работу на долгосрочную перспективу. Далее →

