Строительный Двор: отзыв сотрудника
Собеседование проводят не вовремя, когда идет ремонт в здании, но видимо это такая фишка! Пришла заранее, никто особо и не ждал, как оказалось. Сидели так же две девушки, проводили собеседование с кандидатом, затем, когда она ушла, начали ее активно обсуждать! Когда стояла я и ждала, чтобы хоть одна из них обратила на меня внимание! Затем одна из них быстро ушла, когда я стояла перед ними!
Вы серьезно?! Зачем назначать собеседование на время, когда вы в нем не ориентируетесь!
В общем, собеседование прошло на отвали, ни спросили ни про мой опыт работы, ни как меня зовут, ни где я проживаю, ничего, не было у нее и моего резюме. Начала сразу тарабанить условия работы, все на этом! Затем спросила про то что, если у меня вопросы! Я сказала, да есть вопросы! Так же на отвали ответила!
Принимают решение якобы в течении трех дней! Вакансии висят до сих пор! Видимо ищут космонавтов! Думаю, и слава богу, что не позвонили, раз такое отношение изначально на уровне собеседования, боюсь представить какие там условия работы!
Не советую тратить время на эту псевдоконтору, с не понятным рекрутером!
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРуководство в Челябинске отвратительное, люди просто не компетентные, к сотрудникам отношения просто ужасное, вместо обещаных 35 тр, вам выплатят 25тр, за эти деньги они хотят чтобы вы делали все и полы мыли и продавали и искали новых клиентов, и ещё на авито объявления выкладывали, минусов куча, плюсов нет вообще, дырявая контора одним словом Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаХорошее место для тех, кто знает что делать в этом бизнесе и которых не волнует компетенции вышестоящего руководства. Далее →✗ НедостаткиОсенью/в начале зимы, в поисках трудоустройства решил устроиться в данную компанию, задача стояла следующая: «ищи клиентов» с 5-ти летним опытом запуском отделов продаж и с нежеланием на тот момент иметь подчиненных — это было идеальным для меня вариантом, случилось следующее: 1. В первый рабочий день меня направили ехать на стройку, не предупредив заранее об необходимости одеться теплее, ни обучения, ни объяснения принципа работы не было ни до ни после, тупо делегирование своих задач сотрудникам которые делали совсем не то, что хотели от меня (т.к. уже имели действующих клиентов). 2. Я человек инициативный, поняв какой от меня нужен результат, я смог сформировать конструктивное предложение по приросту клиентов, и ДПП в офисе по адресу «труда 172 г. Челябинск» кивал на мои идеи и на все соглашался. 3. Планерки руководства с сотрудниками по зонам роста просто, простите, «дрочево», тупо загасили людей и отпустили, не дав никаких направлений и указаний в стиле «- Результата нет, когда будет?! — Будет — Ну ладно, иначе будет тебе атата» В один прекрасный день. 4. Когда я показал как идею реализовать, которая бы частично могла исключить необходимость езды по объектам в мороз выходя... Далее →