Строительный Двор: отзыв сотрудника
Очень много лишнего общения при трудоустройстве. Сначала HR, потом с управляющим сетями, но при этом зачем-то весь диалог слушает HR. Просто слушает…
Маленькая зарплата за 13,5 часов, 200+ часов, но при этом ты продавец, мерч, охранник, HR, уборщик, товаровед, маркетолог и т. д. Иногда слишком много ненужной работы, много ненужных чатов.
Максимально тупая, идиотская фраза, которую нужно говорить каждому покупателю после покупки: не сдавайтесь — стройтесь. Большинство абсолютно не понимает, зачем им это говорят.
Иногда мотивируют ходить искать новых сотрудников, по КБ и т. д., предлагая за устройство премию. Та самая работа HR. (По факту только к HR нет вопросов, вежливый и педантичный сотрудник).
Еще иногда работа маркетолога. Ходить по строймагазинам и смотреть их цены и т. п.
Рассказывали, что сотрудники продают товар на Авито из дома. К работе по 13,5 часов за 50к+ еще не хватало дома заниматься продажами.
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРуководство в Челябинске отвратительное, люди просто не компетентные, к сотрудникам отношения просто ужасное, вместо обещаных 35 тр, вам выплатят 25тр, за эти деньги они хотят чтобы вы делали все и полы мыли и продавали и искали новых клиентов, и ещё на авито объявления выкладывали, минусов куча, плюсов нет вообще, дырявая контора одним словом Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаХорошее место для тех, кто знает что делать в этом бизнесе и которых не волнует компетенции вышестоящего руководства. Далее →✗ НедостаткиОсенью/в начале зимы, в поисках трудоустройства решил устроиться в данную компанию, задача стояла следующая: «ищи клиентов» с 5-ти летним опытом запуском отделов продаж и с нежеланием на тот момент иметь подчиненных — это было идеальным для меня вариантом, случилось следующее: 1. В первый рабочий день меня направили ехать на стройку, не предупредив заранее об необходимости одеться теплее, ни обучения, ни объяснения принципа работы не было ни до ни после, тупо делегирование своих задач сотрудникам которые делали совсем не то, что хотели от меня (т.к. уже имели действующих клиентов). 2. Я человек инициативный, поняв какой от меня нужен результат, я смог сформировать конструктивное предложение по приросту клиентов, и ДПП в офисе по адресу «труда 172 г. Челябинск» кивал на мои идеи и на все соглашался. 3. Планерки руководства с сотрудниками по зонам роста просто, простите, «дрочево», тупо загасили людей и отпустили, не дав никаких направлений и указаний в стиле «- Результата нет, когда будет?! — Будет — Ну ладно, иначе будет тебе атата» В один прекрасный день. 4. Когда я показал как идею реализовать, которая бы частично могла исключить необходимость езды по объектам в мороз выходя... Далее →