Строительный Двор: Плохое руководство и низкая зарплата

Хорошее место для тех, кто знает что делать в этом бизнесе и которых не волнует компетенции вышестоящего руководства. Далее →

Осенью/в начале зимы, в поисках трудоустройства, решил устроиться в данную компанию. Задача стояла следующая: «ищи клиентов» с 5-летним опытом запуска отделов продаж и с нежеланием на тот момент иметь подчиненных — это был идеальный для меня вариант. Случилось следующее: 1. В первый рабочий день меня направили ехать на стройку, не предупредив заранее об необходимости одеться теплее. Ни обучения, ни объяснения принципа работы не было ни до, ни после, тупо делегировали свои задачи сотрудникам, которые делали совсем не то, что хотели от меня (т.к. уже имели действующих клиентов). 2. Я человек инициативный, поняв, какой от меня нужен результат, смог сформировать конструктивное предложение по приросту клиентов. д.п.п. в офисе по адресу «труда 172, г. Челябинск» кивал на мои идеи и на все соглашался. 3. Планерки руководства с сотрудниками по зонам роста просто, простите, «дрочево». Тупо загасили людей и отпустили, не дав никаких направлений и указаний в стиле «- Результата нет, когда будет?!  — Будет  — Ну ладно, иначе будет тебе атата» В один прекрасный день. 4. Когда я показал, как идею реализовать, которая бы частично могла исключить необходимость езды по объектам в мороз, выходя... Далее →