СтройАкцент: отзыв сотрудника
Хочу поделиться опытом работы в «СтройАкцент».
Руководит этой компанией, нет не так, этим «делом» Гаврилов Вадим. Называет себя строителем, но по сути является продавцом. Продает услуги по ремонту и отделке вкартир, помещений. Подрядчиков ищет по i-net, своих работников у него нет.
я работал у него менеджером по работе с клиентами. Через пару недель работы хотел взять у него аванс. Начались «завтраки». В итоге за месяц работы (без 3-х дней), он мне ничего не заплатил. Приведу пример, как мне удалось получить с него хоть кое-что. За три дня до окончания полного месяца работы, чтобы было на что ехать домой, я сам вызвался разгрузить поддон кирпича и поднять его в квартиру, где подрядчик ложил перегородки. За эту работу Гаврилов платил сразу же по её окончаниии.
Перед тем, как пойти разгружать кирпич, я у него спросил, он не против, что я-его менеджер хочет этим заниматься в рабочее время. Он против ничего не имел. Через 4 часа работы я поднял кирпич на 2-й этаж. Получил свои 1000 руб.
Зарплату за месяц работы выбил у него только через юриста. Спустя 2 мес.
Если бы человек нормально рассчитывался с подрядчиками, разве нужно было искать новых людей каждый раз, для нового объекта?
-
✓ ПреимуществаНичего хорошего.Полное название этой шарашки: ООО Коммутационные, Электронные, Преобразовательные Системы. ИНН 5404473749. в инете постоянно висят до 10 свободных вакансий этой шарашки. Текучесть кадров бесконечная. Далее →✗ НедостаткиИспользуют труд людей за гроши. На собеседованиях обещают один размер зарплаты, по факту платят наполовину меньше. Придумали [censored] в виде премий и KPI, из которых состоит зарплата. И теперь срезают ползарплаты, не выплачивая эти премии, а мастера как мантру повторяют, что и KPI тебе платить не будут, так как ты работал хуже всех, даже если ты и работал хорошо. В общем, зарплата здесь состоит из оклада + премии + KPI. И, конечно же, премию и этот KPI они не платят. Причины для невыплаты этих денег они найдут быстро, даже не сомневайтесь. В итоге постоянная текучесть кадров из-за такого вот кидалова по зарплате в виде срезания премий и нулевого KPI. Не связывайтесь с ними, уважаемые безработные граждане. Здесь ждут не специалистов, а идиотов. И происходит это из-за того, что пятеро учредителей этой помойки хотят урвать от жизни всё и делают это, забирая часть зарплатных денег работников себе.. Далее →
-
✓ Преимуществаперед другими компаниями преимуществ нет Далее →✗ НедостаткиРаботала в бухгалтерии, в которой текучка постоянная. От работников, которые написали заявление, обязательно получают обратную связь по причине увольнения. Причины у всех одни:1. маленькая заработная плата (в описании вакансии итоговая сумма с квартальными и годовой премией. Кварталки перестали платить, годовой бонус — это удержанные из твоей ежемесячной зарплаты 10%, которые по итогам года, при условии выполнения плана по марже, должны индексироваться. Если план не выполнен, то от своих 10% ты получаешь 0,6%. Соответственно, сумма, указанная в описании вакансии, совершенно не соответствует действительности + удержания за ошибки и несоблюдение сроков подготовки документов клиентам.2.) постоянные переработки (неоплачиваемые), ты будешь приходить пораньше, уходить попозже. Работать в отпуске, работать на больничном, в общем, ты будешь работать всегда.3.) Главный бухгалтер, который выполняет работу контролера, но никак не руководителя, который старается организовать, автоматизировать и распределить нагрузку между сотрудниками. При любом косяке, виноват ты или нет — ты будешь виноват всегда, потому что у главного бухгалтера сразу обнуляется память, и она отказывается от своих слов и обещаний, ну собственно как и у остальных отделов, которые будут перекладывать ответственность за ситуацию друг на друга, и в итоге — ты козел отпущения.Резюмируя:... Далее →💬2 комментария
