СтройКомПроект: Задержки зарплат, плохие условия работы
Если вы хотите отвратительного отношения к себе, черную зарплату, которую вам платят с задержкой в 3 месяца, в лучшем случае, в худшем, вы не увидите ее вообще, работать возле кладбища, в чудовищных условиях, в компании, из которой все бегут, то вам именно сюда! Директор н.л.л. общается с вами только тогда, когда посчитает нужным, как только дело заходит о выплате зарплаты, забывает, кто вы, и перестает брать трубку. О компании уже ходят легенды в других организациях, они постоянно судятся со всеми, так как выпускают [censored] проекты с бесконечными замечаниями. Если вы не уважаете себя, свое время и свой труд, милости просим в СтройКомПроект!
- 👉 Работа в СТРОЙКОМПРОЕКТ в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36184 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив Далее →✗ НедостаткиНеуважительное отношение к заказчикам, хамство по отношению к сотрудникам. Большая текучка персонала. Особенно хотелось бы отметить неуважение сотрудников бухгалтерии к простым работникам, хамят, позволяют себе некорректные высказывания в адрес коллег. Директору компании следует обратить на это внимание. Самоутверждаться за счёт простых людей — это слабость, свою значимость нужно доказывать делами на работе, а не хамством как на базаре. Отвратительно! Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
