СтройКомфорт: отзыв сотрудника
- несоответствие зарплаты с обещанной на собеседовании
— зарплата полностью черная, переводимая третьими лицами с карты на карту
— отстутствие регламента специалиста и полное непонимание что входит в обязанности конкретного специалиста, по мнению «менеджера всего в этой конторе без строительного образования» один человек должен выполнять обязанности троих людей, при чем все это разные специалисты.
— безразличное руководство
— о трудоустройстве речи не идет
— непонимание как происходит процесс проектирования, нет структуры построения рабочего процесса — экспромт
— не выплата зарплаты при так называемом увольнении, т.к. трудоустройства не было
— постоянные коллизии и претензии со стороны заказчиков/поставщиков/прочих рабочих
*если вы начинающий специалист — архитектор/конструктор находитесь в поиске работы, ни в коем случае не идите сюда, даже ради опыта, его вы здесь не получите, потому что не от кого :-) они сами не знают.
надеюсь мой опыт поможет вам не сделать такую глупую ошибку
-
Директор Торшин Павел при устройстве на работу обещает стабильную зарплату, но как приходит день зарплаты, в зависимости от своего настроения решает кто ее получит вовремя, а кто попозже. Ну или же совсем не получит. Постоянно рассказывает как хорошо идут дела, а на самом деле к зиме всех сажает за свой счет. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →