Студии маникюра ПИLКИ: Плохие условия и нарушения на стажировке.
Нету
Недостатки:Пришла туда, меня уломали на якобы ОЧЕНЬ классную стажировку с ТОП мастером. Топ мастер — девочка приятная и коллектив, но вот управляющая это какой-то ужас. Ей от силы лет 20−22, и она себя не умеет вести корректно и соблюдать субординацию. По итогу условий никаких: аппарат то работает, то не работает, лампа почти не сушит, некоторые продукты просрочены! Вы заявляете, что вы салон премиум класса, но по итогу всё ужасно. Стоит сделать ногти 3000! Но следить за сроком годности и менять продукты вы не хотите! Правда, какой-то кошмар. Я подписала договор, но мне никто не хотел его отдавать на руки, якобы ему не присвоен номер. Когда начался полный трэш по отношению ко мне, я пошла к юристу, и мы нашли лазейку, по которой мне ничего им не надо было платить за стажировку. Они заявляют, что они федеральная сеть, а правильно составить договор и сделать элементарное они не могут. На тот момент мне было 17 лет, и поскольку я подписывала платную услугу и устраивалась на работу, они обязаны были спросить разрешения моего опекуна в письменном виде. Нарушений там очень много, хотела пойти в трудовую инспекцию, но они так меня вымотали, что я просто устала с ними разбираться… К слову, стажировки почти не было, мне просто давали моделей, и я делала им бесплатно ногти, всё.
👉 Работа в ПИЛКИ в Екатеринбурге (13 отзывов) →
- ❓ Стоит ли работать в ПИЛКИ стажировкой? →
- 👉 Отзывы о работе стажировкой в Екатеринбурге (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Екатеринбурге (6621 отзыв) →
-
✓ Преимуществаиз хорошего — все остальные, с кем успела пообщаться в Екатеринбурге абсолютно приятные и адекватные (Щорса и Уралмаш), так что если хотите идти мастером — то отличное место для старта, если же в подбор, то нет однозначно, вы здесь не прокачаетесь и ничего нового не узнаете) если процессник — то ок, если результатник, не надо оно вам, поверьте) Далее →✗ НедостаткиУправы просто душки, есть претензии именно к построению бизнес-процессов. С точки зрения подбора персонала и оценки компетенций и мотивации сотрудников огромный пробел. Некомпетентный руководитель с нулевой экспертностью, который хорошо впаривает, но не слышит обратную связь и даже не хочет слышать. Складывается ощущение, что есть желание только самоутвердиться за счёт другого сотрудника, чем помочь разобраться в проблеме. Фокус явно не на экспертизу, а на достигаторство. Умеет только давить, а в чем именно твоя проблема и почему не получается выполнить поставленные задачи — её абсолютно не интересует. Уж поверьте, знаю, с чем сравнить, и как проработать, но нереализованный потенциал, обида и нулевой индекс сопричастности оставили осадок. Далее →
-
Из хорошего — все остальные, с кем успела пообщаться в Екатеринбурге, абсолютно приятные и адекватные, так что, если хотите идти мастером, — то отличное место для старта, если же в подбор, то нет, однозначно, вы здесь не прокачаетесь и ничего нового не узнаете. Далее →