Студия маникюра Лены Лениной: Ужасное отношение к работникам
Коллектив.
Недостатки:Абсолютно все нужно улучшить. Приходила на собеседование в назначенный день и время, мне просто сказали: «у нас нет времени вами заниматься, придите в другой день». Пришла, в 1 день стажировки меня уже оставили одну, а до этого говорили: «посиди пока». Как я поняла, все сануборки у них только по бумагам, а раствор для стерилизации меняется крайне редко, так как я четко слышала фразы: «раствор надо было менять вчера, сегодня не успеваю, поменяю потом». Также был день генуборки, на что в бумажках было просто отмечено, что она проведена, а по факту уборщица просто раз помыла пол. Решила уйти, даже не устраиваясь, пришла за медкнижкой, а мне также сказали: «на тебя нет времени, приди в другой день». Но насколько мне стало ясно, медкнижка еще на салоне, просто не было времени мне ее достать. На следующий день пошел мой М.Ч., так как я заболела и не могла никак даже с кровати встать. Он пришел, а ему сказали, что медкнижки у них нет, ее отправили руководству. Но как можно отправить медкнижку руководству с салона, если других документов у меня не брали, и я даже не устроена, я прошла только 1 день стажировки? На данный момент я уже неделю не могу забрать свою медкнижку, все отворот поворот. Извините меня, конечно, это может наказание какое, что я отказалась у вас работать или что? Ужасное отношение как к работе, так и к работникам. Медкнижка была сделана за неделю до стажировки, мне теперь идти другую делать?
-   
             
            
                                    
            ✓ ПреимуществаРасположение Далее →✗ НедостаткиПроцент расчёта зарплаты ниже заявленного, необоснованные вычеты, сломанное оборудование (настольный пылесос) не чинится, из-за чего в процессе работы приходится дышать ногтевой пылью. Форменный фартук выдан через месяц после начала работы. Отсутствие места для разогрева и приёма пищи. Пренебрежительное отношение руководства, сотрудников офиса. Задержка расчёта при увольнении, хамство кассира при выплате денег. Как результат, «текучка» кадров. Далее →


 
                             
                             
                             
                             
                            