Студия натяжных потолков "Art design" (ИП Акбашев М.М.): отзыв сотрудника

11.03.2015 Стерлитамак
🚀 Должность

🚚Курьер

Люди, никогда (!) не ходите туда даже на собеседование, с него и начинается весь цирк))) Мало того, что офис находится на чердаке с супер-крутой лестницей «в небо», по которой вас заставляют подниматься и спускаться по одному раз 6−7 за собеседование, так берут несколько человек, которым говорят, что они подходят, при этом обещают алмазные горы:

официальное оформление (после нескончаемого испытательного срока), незыблемый оклад (который потом уменьшается с каждым месяцем по усмотрению руководителя без объяснения причин); оплачиваемое обучение, которое естественно не оплачивают; стабильную з/п не менее 20т.р.

в итоге вы получаете нескончаемый круг обязанностей: диспетчер, секретарь, бухгалтер, уборщица, курьер, грузчик (не важно девушка ты или парень), промоутер, дизайнер, сис.админ, оператор ПК, копирайтер и т.д., за которые получаете копейки и полный традиционный ежедневный вынос мозга от руководителей-самодуров (Акбашев Марат Минуллович и Салихов Альберт Наилович), которые не могут договориться между собой.

Каждый день придумывают бестолковые нововведения: нельзя дружить на работе (вплоть до требования удалять друг друга из соц.сетей и телефона), писать регламент каждый день, записывать каждое (дурное) слово руководителя в блокнот, разговаривать в течении рабочего дня, в офисе должна быть гробовая тишина, микроволновка в офисе-зло! Регулярно:

1)вы будете во всем виноваты, независимо решили вы проблему клиента или нет;

2)вас могут уволить в первый день отпуска без вашего ведома (об этом вы узнаете от своих коллег!);

3) з/п будет приходить ночью, либо через несколько дней, когда начнете возмущаться;

4) вас будут без объяснения штрафовать, причем неправоту директора вы доказать не сможете.

и САМОЕ главное: при увольнении вас никто не рассчитает, и ваши попытки связаться с начальством не увенчаются успехом: либо они не берут трубку, либо прячутся дома. А т.к. оформления нет, доказать вы ничего не сможете!

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 92519
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 28.04.2026 СтерлитамакНачинающий специалист💵 ЗП: 30000
    ✓ Преимущества
    Белая ЗП, соцпакет, компенсация детсада, подарки детям. График 5/2 8:30−17:30. Есть рейсовый автобус для сотрудников, но только по одному маршруту ездит. Вопросы на собеседовании были обычные: рассказать о себе, чем привлекла вакансия, почему на старой работе не хотите остаться. Далее →
    ✗ Недостатки
    Долгое ожидание ответа на отклик. Собеседование было через одностороннюю видеосвязь. Я даже не видела нанимателя. Только знала, что из Екатеринбурга. Можно было и включить веб-камеру для уважения. Предложили зарплату в 30 000 рублей на должности «Начинающий специалист», помощник лаборанта в заполнении документации пробных партий и продукции компании. Без соответствующего образования в области химии повышения и индексации заработной платы нет. После отказа даже не соизволили позвонить и сообщить об этом, как это делают в нормальных компаниях. По самой работе не могу сказать, рекомендую или нет.. Далее →
  • 26.11.2025 СтерлитамакАнонимный сотрудник👍60
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    Соискатель откликнулся на вакансию специалиста по железнодорожным перевозкам, размещённую АО «Росхим». Описание вакансии включало широкий спектр функциональных обязанностей, среди которых особо выделялись ведение претензионной работы, оперативное реагирование на претензии, сбор и анализ необходимой документации, а также подготовка служебных записок. Во время онлайн-собеседования была достигнута договоренность о выполнении тех рабочих функций, которые соответствуют имеющемуся опыту соискателя. Однако на практике ожидания значительно отличались от реальности. Несмотря на то, что компания занимает лидирующее положение в производстве промышленной химии и располагает значительными ресурсами, уровень подготовки рабочей среды оказался крайне низким. Так, к первому рабочему дню сотрудник обнаружил отсутствие компьютера, необходимого для выполнения основных обязанностей. Лишь спустя сутки ситуация разрешилась, однако возникли новые проблемы технического характера: не была своевременно зарегистрирована учётная запись нового работника, а установленные позже программы и доступы к корпоративным ресурсам оказались недостаточными. Процесс полного восстановления работоспособности длился целую неделю. Помимо технической стороны вопроса, трудности возникали и с организационной частью адаптации. Из-за постоянного кадрового дефицита должность сменяли пять сотрудников подряд, причём ни один из предшественников не задержался надолго. Назначенный наставник проявлял недостаточную заинтересованность в полноценном ознакомлении новичка... Далее →