Студия Ф: отзыв сотрудника
Довелось мне посотрудничать с компанией студия Ф www.studiaf.ru
Компания работает на гос. контрактах с гос. органами, снимает для этих самых органов соц. ролики, документальные фильмы, рекламу и пр. Руководит компанией, если так можно сказать, [Д.] [С.]
В компании существует несколько сотрудников (администратор, монтажер), которые давно работают, остальных сотрудников нанимают на пару-тройку проектов и отправляют в утиль.
Набирать сотрудников стараются из регионов, чтобы не платить большую зарплату. К слову сказать, зп за проект копеешная. А геморрой от работы с гос. органами на пятьсот тыщ рублей. Кто хоть раз работал с гос. органами, тот поймет. «Начальник» эту работу позиционирует как удаленную на пару-тройку часов в день. При этом, почему-то считает, что звонить и спрашивать отчеты, задавать вопросы или просто поговорить за жизнь, он имеет право и в выходной, и проходной.
Телефонная связь не оплачивается, при этом клиент может находится где-нибудь в Вологде и не пользоваться бесплатной связью типа вотсап. Как правило заказчик не предоставляет номер мобильного телефона, поэтому общаться приходится через стационарную связь.
Задача администратора состоит в поиске видеооператоров и организации съемок в регионе. Компания работает на этом рынке уже более 8-ми лет, но базы операторов нет. То есть администратор шерстит интернет в поисках видеооператора на проекты. При этом «начальник» считает, что за три копейки, которые он платит, администратор должен еще создать базу операторов для его компании. По какой причине, постоянные сотрудники, эту базу до сих пор не создали, история умалчивает.
Теперь расскажу немного об экономике, вернее экономии. [Д.] любит экономить, то есть не платить за дополнительно сделанную работу или давать в бонус в сумме 0, 001% от суммы проекта, когда экономия за проект составила более 20%. Волшебные слова, «спасибо», «пожалуйста» и пр., просто отсутствуют в лексиконе. [Д] считает, что если задачу поставить хамовато-приказным тоном, то задача решится в два раза быстрее. Задачи он ставить не умеет или не может, поэтому просьбу решить тот или иной вопрос может транслировать монтажер или сценарист. Четкого понимания, кто за что и на каком этапе должен отвечать за работу нет ни у кого из сотрудников. В общем, если будете проходить мимо студии ф, проходите мимо.
-
Кто хочет за два рубля выполнять гигантский объем работы и выслушивать хамские и необоснованные претензии в свой адрес — добро пожаловать в Студию Ф. Глава студии [Д.] работает с госзаказчиками и буквально выносит вам мозг рассказами, как и с кем он судился и какое плохое у нас государство (любой звонок вам, а звонить он будет по 100 раз на дню, сведет к этим рассказам, серьезно). При этом вам заплатит такие же две копейки, а нагрузит сразу всеми возможными опциями. Вы будете всем — монтажером, сценаристом, менеджером проекта, сможете — еще режиссером, оператором и продюсером. Мне буквально так и заявили, что это в порядке вещей. Взамен — постоянное недовольство, хамское отношение и вранье. Договор составлен в духе «вы нам все, мы вам ничего». Не рекомендую связываться ни подрядчикам, ни заказчикам: работа выстраивается по принципу «доведем написанное в договоре с заказчиком до буквального абсурда и за немалые деньги сделаем самый плохой результат». Бесконечные судебные разбирательства это доказывают. Выплывают, видимо, за счет добросовестных подрядчиков, которым очень нужны деньги. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
