Супер 8: отзыв сотрудника
Кинотеатр работает уже несколько лет, клиентов все больше зарплата все меньше. По началу давали не плохие премии сейчас голый оклад за редким исключением. Начальство [Д.] [В.] [В.] персонал за людей не считает. Переработки не оплачиваются. Время на обед минут 15 дается и то при условии, что клиентов не много. На помощь в праздники народ не добавляют видите ли жалко денег. Если вы вышла на подмену то получите за смену меньше чем положено. Если заболел ребенок либо ищи кто с ним будет сидеть либо увольняйся. Сам заболел, но можешь ходить работай. У большинства сотрудников каждую смену переработки от 2 часов и они не оплачиваются. Как считает руководство вы и так тут не чего не делаете тяжелого вам и этого хватит. В общем если кто надумает придти работать Добро пожаловать в АД.
Комментарии (1)
-
Делюсь своим опытом для соискателей архитекторов-дизайнеров, это будет важно и тем, кто занимается интеллектуальным трудом и дорожит им и своим временем, но хочет сделать «тест-задание». Читайте ДО конца! Вникайте в договор! Очень хороший менеджер, приятное собеседование, я даже не осознала, что не общалась с директором перед тестовым заданием, а тестовое задание — это финал после общения со всеми руководителями. Менеджер предложил пройти тест, я тесты не делаю, есть испытательный срок. Но тут переезд в другой город. Вакансия интересная, проектировать и строить в центре Йошкар-Олы, достойная зарплата, квартира на время работы и прежде, чем переезжать, самой хотелось поработать с компанией. Тест оплачивают и по договору. Тест прислали на детский сад, который будет строиться, конкретный объект, конкретное место, тех. задание от будущего руководителя садика и даже снипы приложили. Я сначала офигела, это не тестовое задание, это полноценная работа для заказчика на конкретный объект. Это концепция на полную разработку детсада. Площадь и место земли указали. Планы я разработала, поэтому могу сказать, у меня получилось, общая S- 2400 (3 этажа). Так как мне это интересно, и это пойдет мне в портфолио, я была свободна и заинтересована в этой должности (наивная), я согласилась за 25.... Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиСуши бар Ролик и по совместительству знаменитая Аль Соле, что могу сказать по данной работе: зарплату не платили вовремя, раз в месяц дают 5 тысяч и сиди жди, когда еще выдадут. Принципиально из-за этого управляющая бывало не появлялась там, на звонки сотрудников не отвечала и смс тоже. Директор вообще отдельный тип личности, стоило бы ему провериться на все виды заболеваний. С управляющей обговорили момент спустя пару месяцев работы, что повышает ставку до 220 р в час, по итогу когда уволилась заметила, что не хватает до полной выплаты определенной суммы, мне сказали, что твоя ставка была 180. Ну я же дура, чтобы мне повысили на 10 рублей ставку за час. Все сотрудники работают неофициально, а значит и без медосмотра, мыши там как вторые руководители, ходят везде: склад, кухня, бар, зал. Сотрудников искать не нужно было, потому что и так полтора человека на заведение в выходные и праздничные дни хватает, зачем платить лишнего. Если тебе надо, ты и ищи где хочешь курьеров, поваров, тех же самых официантов. Админ отвечает и на звонки, и чеки принимает с агрегатора, выдаёт на кухню, обслуживает за баром каждый столик, попутно заказывает продукты со своих денег,... Далее →
Гость
12.06.2021 21:58
Полностью согласно с данным отзывом. Выбралась наконец-то из этого п... ( по другому не скажешь) Со временем в данной организации стало только хуже! Директор [Д.] [В.] [В.] не уважает персонал вообще! Посадила на место зам директора своего мужа, а на кассе сидит ее дочка(очень любит жаловаться мамочке... С ней лучше не шутить, а лучше вообще не общаться). За любой малейший поступок наказаний, но при этом члеты ее семьи являются привилегированными (приходят и уходят когда хотят, если конечно вообще приходят). На работе нельзя разговаривать с сотрудниками, маски и перчатки менять нельзя 1 маска и 1 пара перчаток на смену(если перчатка порвалась ее клеят скотчем), во время обеда покидать территорию кинотеатра запрещено, можно только с разрешения администратора. И это 1/100 тупых правил директора. Также в кинотеатре много камер и прослушки, может кто-то подумает что это для улучшения обслуживания, как бы не так! Это для того чтобы директор знал кто о чем говорит в рабочее время. Бывали случаи когда увольняли с работы без причины, сначала доводят человека (придираются, штрафуют, унижают) а если человек не пишет заявление сам, то просто ставят перед фактом и всё. На больничный ходить нельзя, в декрет пойдешь понизят в должности. Короче говоря "райское место".