Суши Делюкс: отзыв сотрудника

31.01.2018 Ярославль

Добрый день! Хочу написать про свой горький опыт работы поваром в компании «Суши Делюкс» https://vk.com/sushi663677. По началу, как я туда устроился в декабре, все было нормально. Самое интересное началось, когда пришло время получать з/п за эти пол месяца. К этому времени выяснилось, что выплаты по з/п, которые были назначены на определенную дату, переносятся на 2 недели (а по факту на неопределенный срок). Данная ситуация меня никак не устроила, так как я рассчитывал получить свои честно заработанные во время, я принял решение уйти из этой компании. К середине января, я должен был получить з/п уже за полный отработанный у них месяц. Сейчас за окном уже конец января, а я до сих пор не получил свою получку даже за декабрь, не говоря уже про январь, а это почти 28 тыс. рублей. После своего увольнения, я неоднократно разговаривал с «шеф-поваром» данной компании, на что получал невразумительные ответы, типо: «скоро получишь», «сейчас денег нет», «подожди немного», " позвони на следующих выходных» и так далее. А директор этой компании при разговоре со мной и вовсе заявил: «я тебя на работу не нанимал, обращайся по всем вопросам к шеф-повару, мне некогда». Это вообще как понимать??? Директор там для чего нужен, только для галочки? А шеф-повар там и за бухгалтера и за кадровика и за начальника??? И такая ситуация происходит не только со мной, но и почти со всеми поварами в этой компании. Работодатель не считает нужным выплачивать честно заработанную з/п и трудоустраивать своих сотрудников. Это какими людьми надо быть???

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 59550

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

🔍 Похожие отзывы:
  • 05.09.2025 ЯрославльАнонимный сотрудник👍4
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Не увидела особых Далее →
    ✗ Недостатки
    Отзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →
  • 19.09.2025 Ярославльбухгалтер
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    своевременная зарплата Далее →
    ✗ Недостатки
    Работала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →