Суши-профи: Недобросовестное отношение HR к кандидатам.

Подойдёт для желающих за 3 копейки работать без выходных, либо с одним выходным в неделю. Возможно, будет интересно людям совсем без опыта, набить руку (но тут подумайте)

Хамское отношение HR.

Объяснив условия работы, обронила фразу: условия очень удобные, график у вас, как у руководителя, будет плавающий. Не все же 12 часов вам сидеть с сотрудниками? Иногда нужно задержаться, но если что… (дальше обычно говорят, что можно уйти в обед в больницу и т.д., но она просто замолчала). Я задала пару уточняющих вопросов о графике, поделилась своим опытом. Сказала, что готова перерабатывать, если, например, потом есть возможность взять отгул или это оплачиваемо.

На что HR на повышенном тоне стала говорить, что если я не справлялась на предыдущей работе вовремя, значит, я не умею распределять свое время. (Про предыдущий опыт работы вопросы были только: где работали. Про то, что я не справлялась — домысел. Я даже подробно не рассказывала график и трудовую функцию).

Еще раз объяснила ей природу и причину переработок на предыдущем месте, подчеркнула, что сейчас не готова работать в графике 6/1 по 12 часов на руководящей должности за низкую ЗП.

На что HR радостно зарядил инфоцыганский спич о том, что кто не хочет, тот не успевает, а кто хочет, тот делает, а я жалуюсь на работодателя, а могла бы брать и делать.

Далее по тексту: нам нужен человек инициативы, который сам нам говорит, сколько будет работать, а не мы ему говорим.

Я ответила, что сегодня впервые с ней разговариваю, и не могу ответить, сколько я буду у них работать. Поэтому уточняю условия графика работы.

Со мной попрощались.

Рекомендация: научите HR деловой этике. Высказывать оскорбительные, ничем не подкрепленные, высказывания о моем опыте и компетенциях, просто потому что я не хочу работать за низкую ЗП по 12 часов в плавающем графике и прямо это говорю сразу — это глупо.

Работа — это не рабство, я хочу сразу знать условия, чтобы понять, тратить время или нет.