Т-Софт: Низкая зарплата и негатив от начальника
Преимущества:
Очень рад, что не устроился туда.
Недостатки:Выполнил тестовое задание быстрее, чем требовалось. Задание не проверили, хотя я несколько раз просил. В итоге созвонились, потенциальный начальник Т.К. вывалил на меня много необоснованного негатива. Впечатление о компании отвратительное, область деятельности скучная, низкая зарплата.
-
✓ ПреимуществаЕсть ДМС Далее →✗ НедостаткиТимлид К.Т. не понимает, как управлять проектом. Например, была задача сделать так же, как в сервере (что сделал тимлид); в итоге обратка, что не так всё сделал, мол, он изменил реализацию на сервере на следующий день, но ничего не сказал и срезал бонус. Дальше опять срезали бонус, потому что мало сняли в прошлом месяце. Со слов тимлида, надо писать сразу правильно, но проект даже не пытаются покрывать тестами. P. S. Сам код тимлида был весь в ошибках. В вакансии всё красиво расписано, что надо знать SOLID и другие принципы программирования, по факту в проекте они не используются и один большой монолит, но есть чуток плагинов. Зарплата конкурентоспособная, но не всегда её платят. Обещали премию по закрытию этапов, но у проектов нет этапов, этап длился второй год. Узнал, что за год были уволены 2 сотрудника, один из них пытался писать тесты. Компания интересная, но не советую идти в команду К. Далее →
-
Оставляла заявку на hh.ru на должность инженера-конструктора, после чего в Вотсапе связалась HR. Личного общения нет, прислала запись группового онлайн-собеседования на ознакомление. Рассказывают историю компании с байками про учредителя (как будто они кому-то нужны). Далее описывают непосредственно саму вакансию и должностные обязанности. Работа стандартная, ничего особенного по данной должности нет. Самое интересное начинается на слайде с условиями работы. Кандидатам на трудоустройство предлагается поработать месяц на «исполнительном сроке», после чего следует оформление по трудовому договору. Вопрос, что за испытательный срок такой, если никакого трудового договора на этот момент нет, остается открытым. После месяца работы на честном слове успешным кандидатам предлагают заключить трудовой договор. В трудовом договоре прописывают оклад 30 000, на что сами же указывают, что это сделано, чтобы платить меньше налогов (и в случае увольнения, видимо, и меньше зарплаты). Обещают же оклад 70 000 + бонусы, что в итоге дает около 100 000. Как мне кажется, со всеми этими плясками и непрозрачным оформлением после месяца работы на честном слове лучшее, на что стоит рассчитывать, это те самые 30 000 из трудового договора. В общем и целом не советую тратить свое время на данную компанию, так как помимо... Далее →
