Т-Софт: Низкая зарплата и негатив от начальника
Преимущества:
Очень рад, что не устроился туда.
Недостатки:Выполнил тестовое задание быстрее, чем требовалось. Задание не проверили, хотя я несколько раз просил. В итоге созвонились, потенциальный начальник Т.К. вывалил на меня много необоснованного негатива. Впечатление о компании отвратительное, область деятельности скучная, низкая зарплата.
-
✓ ПреимуществаЕсть ДМС Далее →✗ НедостаткиТимлид К.Т. не понимает, как управлять проектом. Например, была задача сделать так же, как в сервере (что сделал тимлид); в итоге обратка, что не так всё сделал, мол, он изменил реализацию на сервере на следующий день, но ничего не сказал и срезал бонус. Дальше опять срезали бонус, потому что мало сняли в прошлом месяце. Со слов тимлида, надо писать сразу правильно, но проект даже не пытаются покрывать тестами. P. S. Сам код тимлида был весь в ошибках. В вакансии всё красиво расписано, что надо знать SOLID и другие принципы программирования, по факту в проекте они не используются и один большой монолит, но есть чуток плагинов. Зарплата конкурентоспособная, но не всегда её платят. Обещали премию по закрытию этапов, но у проектов нет этапов, этап длился второй год. Узнал, что за год были уволены 2 сотрудника, один из них пытался писать тесты. Компания интересная, но не советую идти в команду К. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
