таасюрях нефтегазодобыча: ООО «тюнгд»
Поддерживаю автора предыдущего комментария от 08.01.2021 о работе в офисе общества. На счёт переработки — это факт, так как по неизвестным причинам предприятие пытается выехать на малой численности рабочей силы. Как было ранее сказано, неофициально рабочий день — по 12 часов. Кадры с персоналом не работают абсолютно, отсутствует обратная связь, текучка бешеная: 1−2 года и замена. Отсутствует профсоюз, ваши права, которые вы захотите отстоять, останутся в мусорном ведре начальника отдела или управления, дальше не уйдут, потому что боятся потерять место. Отсюда бывают и подлые поступки, которые считаются нормой. Квалифицированные кадры, как правило, долго не задерживаются в этом обществе, понимая, в чем дело. Когда придёт время отпуска, вам его перенесут, так как кроме вас работать некому, и заставят разделить на от 3 до 4 частей. Остаются работать на постоянной основе местные, у них нет выбора, поэтому молчат, терпят и работают. Если вас пригласят работать в этом обществе, подумайте, прежде чем принять приглашение. Интересуйтесь, сколько человек будет в вашем отделе.
-
✓ Преимуществаработа в большой организациибелая заработная плата Далее →✗ НедостаткиДанный отзыв имеет цель уберечь соискателей от ошибки устроиться в эту компанию, так как на собеседовании вам правду никогда не расскажут, а когда вы всё своими глазами увидите — вам будет жаль потерянного времени.Кадровый отдел жёстко штрафует, поэтому у них задача заманить вас в компанию, во что бы то ни стало.Ничего личного, такой у них KPI.Поэтому, читая хвалебный отзыв, какая замечательная компания и коллектив — знайте, что это написал кадровый отдел. Компания, вроде бы, международная, учреждена заводом — но в компании бардак, не располагающий к продажам.Всему виной руководство в виде китайцев, которых поставили только по одной причине — знание ломаного русского языка, на котором им очень трудно изъясняться, из-за этого любая информация коверкается, они не понимают, что им говорят.Для понимания, представьте, что начальником стройки стал таджик из деревни, кое-как говорящий по-русски. Какой из него профессионал?Насколько вам комфортно будет с ним работать, если ваша работа от него зависит, а он ни в зуб ногой ни по процессам, ни даже в языке — вы не всегда до него можете что-то донести, а если он говорит, что понял — в 90% случаев он нихрна не понял.Однако, через пару лет работы китайские управленцы осваиваются и начинают активно лоббировать интересы дилеров (возможно, не бесплатно))))))- я уж не говорю про то,... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата Далее →✗ НедостаткиСтажировка оплачивается 50%, хотя ты выполняешь те же обязанности, что и постоянный работник. Высокие требования, несоизмеримые с реальностью. Увольняют без предупреждения. Нет клининга, помимо консультирования покупателей на сотруднике ещё и клининг, поэтому, чтобы успеть бесплатно, приходится работать ещё час. Руководитель М.А. использует манипуляции для достижения своих целей. Организация себя презентует как благотворительная, но поверьте — благотворительностью там не пахнет. Руководитель исключительно зациклен на прибыли и людей использует как инструмент. Высокие показатели продаж будут оценены. Также руководитель и сотрудники используют психологическое насилие над сотрудниками, подвергая неконструктивной критике и газлайтингу. Хуже компании я не встречала. Подумайте, прежде чем принимать решение работать в этой компании. Далее →