Таврида, БелКрымпродукт, Европродукт: отзыв сотрудника
Добрый день, никогда в жизни не писал отрицательных отзывов — настало моё время. Раньше смысла в этом не видел, а теперь понимаю, что отзыв может помочь человеку не тратить свое время.
Так получилось что ранее Европродукт, он же БелКрымпродукт сотрудничали со мной по молочной продукции. У руля компании стоит музыкальный ансамбль «Песни и пляски» — так я называю Игорёху и Ленку [Б]ых. Как-то так вышло что эти ребятки умеют расположить к себе людей. Игорёха нормально так зализывает «раны», а Ленка неплохо держится на бэк-вокале. В общем игра у них довольно слаженна.
В 2019 году поступило предложение присоединиться к данной музыкальной группе. Я тогда еще занимался молочной продукцией (играл на треугольнике в школе), а тут меня зовут в ансамбль «Песни и пляски» играть на гитаре (компания Таврида — производитель воды и напитков). Тогда я был очень рад предложению, но так как ранее не играл на гитаре (не занимался водой и напитками) согласился не сразу.
В общем приняли меня в новый коллектив. Сейчас вспоминаю даже смешно становится (на сколько удачное сравнение с музыкальной группой))))), у нас был Вокалист (Игорь [Б.] — Директор), Бэк-вокалист (Елена [Б.] — Соучредитель компании), Девочка на подпеве (Начальник отдела продаж по крыму), Барабанщик (главный технолог), Бас-Гитара (кадровик), были ребята которые носили музыкальное оборудование (прочие сотрудники завода). Вот у группы появился гитарист (менеджер по развитию Москва и в принципе вся территория РФ кроме Крыма). Жаль в группе (на заводе) никогда не было микрофона (отдела маркетинга), поэтому продвигаться на сцене было уж совсем тяжело, но вокалист и бэк-вокалист всячески старались раскрутить группу в инстаграме (да там на сегодняшний день 14 публикаций, 98 подписчиков (все друзья-знакомые музыкантов скорее всего) и 75 подписок). Подход как вы понимаете очень серьезный.
Так как группа музыкальная только начинает свой путь я понимал что Вокалисту возможно сейчас тяжело заключить контракт и мне будет достаточно пожать руку человеку и договориться устно на условия моего пребывания в группе (так сказать за общее дело). Вокалист взрослый мужчина — отец двух детей, я был уверен, когда у людей дети — они чувствуют груз ответственности перед своими поступками, словами. Но это же музыкальная группа — тут человек попался творческий. Ну ничего страшного опыт игры на гитаре все же был интересен.
Вот и договорились я играю как я это вижу, если вас устраивает — играем вместе, если нет — говорите об этом сразу (были в хороших дружеских отношениях, как я думал), мы пожмем друг другу руки, разойдемся и будем заниматься своими делами.
Я очень хотел играть на гитаре в этой группе и играл сколько мог, к слову, задержки по зарплате начались с первого месяца. Вокалист знал что играя на треугольнике в другой группе моя игра оплачивалась гораздо выше, да и у меня не было цели «здесь и сейчас» я очень хотел научиться играть на гитаре — потому и согласился на более низкую оплату труда.
Спустя 4 месяца до меня все же дошло что я не могу быть гитаристом данной группы, музыкальный ансамбль сам не понимает что они играют — это рок, или джаз, возможно техно, в какой-то момент мне показалось что мы уже не музыкой занимаемся, а спектаклями.
Так вышло что я покинул музыкальный ансамбль «песни и пляски».
С моей музыкальной карьерой покончено раз и навсегда.
Написал в таком стиле чтобы прочувствовали подход компании в делу.
Ниже коротко и ясно:
1. Организация рабочего процесса — её просто нет.
2. На заводе нет отдела маркетинга!
3. Денег у компании нет, и с таким подходом им неоткуда взяться.
4. Возможно сегодняшние руководители отойдут от дела и новое руководств возьмется за завод или продаст другим людям (возможный вариант после которого можно рассмотреть вакансию на данном предприятии «Таврида», но я уверен что в таком случае произойдет ребрендинг).
5. Если устройство на работу — только по договору (моя ошибка в доверии людям — вы так не ошибайтесь)
6. Частая смена рабочего персонала
7. Руководитель — сказочник (или сказочный …) — тут как будет удобно.
Отзыв был написан для того чтобы Вам было комфортнее и быстрее найти новую работу и не попасться на уловки редисок (плохих людей). Главное запоминайте Фамилию и имя, а не название компании, компания может быть и новая. Всем добра.
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОт метро недалеко Далее →✗ НедостаткиМой опыт общения с компанией оказался неоднозначным. Процесс отбора состоял из 3 этапов собеседований, затем меня пригласили на пробный день в офис. В общей сложности процесс занял около 2, 5 недель, однако итоговую обратную связь я так и не получила по сей день. На мой взгляд, требования к кандидатам сильно завышены относительно предлагаемых условий. Оклад составляет 70 000 рублей, при этом цикл сделки в среднем занимает 2–4 месяца. Со слов HR, только после успешного прохождения ввода в должность могут передать сделки, которые находятся на этапе оплаты. Приглашая на пробный день, HR сообщил, что обучение пройдет до 16:40, так как в конце дня состоится финальное, пятое собеседование с генеральным директором. Однако в 17:00 генеральный директор попрощался с коллегами и ушёл домой, а собеседование так и не состоялось. При этом никто не предупредил об отмене встречи. Когда я сама уточнила у HR, когда состоится собеседование, мне лишь ответили, что генеральный директор занят. Считаю такой подход неуважительным по отношению к кандидату, который потратил своё время. Отдельно хочу отметить сам процесс собеседований. Вопросов было очень много, и они... Далее →

