Такао: отзыв сотрудника
Работала в ресторане Такао на невском 106. Никого официально не трудоустраивают, Ни у кого нет санитарной книжки, хотя работают люди с продуктами. Администрация может прилюдно унизить сотрудника, послать матом и хлопнуть дверью. Это говориться про исполнительног директора [Н.] Ставят по 3 смены ночных по 14 чсов (по факту 15−16 часов.) Зарплату не то чтобы задерживают, ее не выплачивают. Обманывают. Никому не рекомендую идти в это место, в место денег вы заработаете только истерики и незаслуженные штрафы и испорченные нервы. Диалог с директором: [Н.] какого чиста я смогу забрать свю зарплату по ставке? — Какую зарплату?- Зарплату за янвать. — я нежелаю тратить на тебя свое личное вемя. — Скажите как я смогу забрать свою зарплату, я уезжаю. — Выйди из моего кабинета, иначе тебя выведет охрана. — Вызывайте охрану. — Я сейчас вызову миллицию, пусть они проверят чего ты тут накурилась.
Директор относится ко всем с призрением и унижением.
- 👉 Работа в ТАКАО в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- 👉ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ НОЧЬЮ в Санкт-Петербурге (535 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36348 отзывов) →
-
Такао — сеть ресторанов в Санкт-Петербурге. Задержка зарплаты 2 месяца, система штрафов, отказ от составления трудового договора. Адрес Невский 106. Официанты работают за чаевые. Любопытно, знают ли хозяева заведения о произволе дирекции. Владельцы или владелец находятся в Москве. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →💬1 комментарий
