такси "Глобус" такси "Народное": отзыв сотрудника
Диспетчера такси. внимание! такси «Глобус» оно же такси «Народное» находиться в г.Симферополе на ул. Фабричный спуск (район телевышки). Директора Яблуков Павел — бывший таксист и Нефедев Олег и мадам-старшая диспетчерша престарелая Елена — НЕ платят зарплату! Условия просто кошмар, маленький домик, комнатушка 3 на 2,5, зимой без ветродуйки ну ни как, туалет холодный, на окнах одинарные рамы по которым конденсат течет ручьем, со всех щелей дует, грязь страшная — при чем, полы моет диспетчер (вы моете, а напарницы-отдыхают). Встретила 3 знакомых, которые имели честь там работать, одна проработала 6 месяцев на 1 зарплату кинули, второй за полмесяца не дали зарплату — выставили, третья 2 месяца отстажировалась — бесплатно, мне не заплатили тоже!
- 🚕 Такси: отзывы о работе в Симферополе (1 отзыв) →
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Симферополе (29 отзывов) →
- 🚗 Работа водителем: отзывы и зарплаты в Симферополе (13 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Симферополе (292 отзыва) →
🔍 Похожие отзывы:
-
✓ ПреимуществаТолько коллектив Далее →✗ НедостаткиОтзыв о моём опыте работы в одном логопедическом центре Мой опыт работы в данной организации оказался для меня непродуктивным и эмоционально сложным. Делюсь своим впечатлением, чтобы будущие соискатели могли принять более взвешенное решение. 1. Организация рабочего процессаРабота с детьми, в том числе с тяжёлыми случаями, часто шла без перерывов. Просьбы о 5–10-минутных паузах между занятиями долгое время игнорировались. Ответ, который нередко слышали сотрудники: «Ну от чего вы устаёте?». Перерывы в расписании появились только после того, как ушли почти все опытные специалисты. 2. Уровень оплаты трудаЗарплата была ниже средней по городу. Вместо обсуждения повышения оплаты сотрудники получали советы «экономить». 3. Своевременность выплатДо внутреннего конфликта, связанного с вопросами оплаты, задержки зарплаты на 3–5 дней считались обычным явлением, особенно если дата выплаты выпадала на выходные. По командировкам ситуация была сложнее: например, при договорённости выплатить 4 числа, деньги реально выдавались около 14-го. 4. Взаимодействие в коллективеВ период моей работы в коллективе часто обсуждали личные вопросы сотрудников в их отсутствие. Подобные разговоры вели к недоверию и напряжению. Только после того,... Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное оформление, зарплата в рынке, выдают хорошую корпоративную технику.Удаленка.Приятная система бенефитов, в том числе компенсация английского, спорта и т.д.Документация по проекту в наличии (правда, не все ее ведут по шаблону и сложно разобраться, что понаписал тот или иной специалист и актуально ли это вообще на текущий день). Далее →✗ НедостаткиБыла в команде на проекте банка, очень быстро покинула компанию по ряду причин. Внимание — Иннотех НЕ ДЛЯ джунов! Вас просто никто не будет поддерживать и онбордить, забудьте про ИПР и систему наставничества — будете делать то же самое, что и коллега мидл, но получать меньше. Итак, по порядку:Отсутствие онбординга — максимум, что сделают, так это покажут документацию, при этом у тебя есть какой-то непонятный бадди, даже не из твоей команды и наставник, который ставит себе задачу на онбординг, но никакого онбординга фактически не проводит. В ТГ могут не отвечать часами, коммуникация в команде в целом слабая, на дейликах народ не здоровается.Следствие из п.1 — очень сложно найти ответственных за процессы, непонятно, кто чем занимается на проекте, где чья зона ответственности. Заметила, что членов команды почему-то спокойно дергают для бесплатной помощи другим коллегам, как только лидер замечает, что сотрудник якобы в простое (на самом деле утром сотрудник говорит, что все задачи сделал, но в течение дня обязательно кто-то придет и задач накинет). Почему человек должен выполнять чужую работу и тянуть чужую команду?Ненормированный день — даже если вы из Новосибирска, а команда из Москвы, вас будут трогать в любое время суток в ТГ, особенно как... Далее →
