Тактическая Тренировочная Система: отзыв сотрудника
Компания может называться иначе, одно неизменно — «бывший» спецслужбист [Ч.] [М.] [Д.] и тематика — оружие и высокотехнологичные системы для обучения работы с ним.
«Лиса», как называет его один из многочисленных бывших сотрудников. При первом знакомстве производит исключительно положительное впечатление: боевой офицер, якобы многократно обманутый продажным начальством и сослуживцами. Рассказывает много военных баек, упирает на то, как заботился о своих бойцах. Втирается в доверие и навязывает дружбу.
К сожалению, «на гражданке» заботиться о людях он не в состоянии. Конечно, первые несколько месяцев знакомства с ним, особенно если он подербанил очередного «инвестора», реально даже получать небольшую зарплату. Но как только начинаются проблемы с деньгами и разговоры о «равном партнёрстве» — бегите. Скоро «начнётся».
«Начинается» всё вроде бы невинно: с вами постепенно начинают обращаться как в армии. Например, матом не ругаются, а разговаривают. Идёт время, и вы уже «слышь ты» или «сеньоре лошпенторе». Если вы дотерпели до этой стадии — бегите немедленно.
Потому что следующая стадия, невзирая на ваши заслуги в проекте и личные одолжения упомянутому человеку — «ты [censored] и иного обращения не заслуживаешь». Я ушёл на этой стадии.
Разговаривая с другими людьми, которые сотрудничали (и перестали сотрудничать) с [М.] [Д.] я слышал вот такие мнения. К сожалению, вовремя не придал значения.
«Не показывай, что у тебя есть деньги и тем более ему не давай. Выклянчит, выманит, и никогда не отдаст» — бывший наёмный работник.
«Пока у тебя есть деньги — для него ты друган и братан, а когда деньги кончаются — ты [censored] и враг» — бывший инвестор.
«Нельзя так обращаться с людьми, у него скоро сотрудников не останется» — бывший клиент.
Одним словом — не ведитесь на обещания многомиллионного бизнеса, партнёрства и уж тем более стабильной зарплаты. Идея за всем этим стоит на самом деле стоящая, но вы — просто очередной кусок пушечного мяса, с какой стороны ни подошли бы к этому человеку. Вас выжмут досуха, а потом вы уйдёте сами.
Ну или оформляйте каждый чих на бумаге, чтоб было с чем пойти в суд. Но это бесполезно: с этого человека нечего взять. У него и так безнадёжные долги с шестью нулями.
Сейчас он в очередной раз ищет электронщика и программиста в одном флаконе. Ну и инвесторов, разумеется…
-
Написали мне в Телеграмме. И сразу скинули тест, не спросив, есть ли у меня время на его прохождение. И ещё спрашивали, собираюсь ли его проходить? А я была в отпуске на море, где связи практически не было по 12 часов в день. На ссылку теста даётся время. С вами никто не будет даже здороваться. В итоге я вежливо сказала, когда могу пройти тест. Прошла тест. Сказали, второй этап — собеседование по телефону. Но уже не хотелось работать в такой компании, так как озвучили, что зарплата 350 руб., но будут штрафы ещё на эту сумму.Плюс коллеги, которые там работали, сразу начали отговаривать и говорили, что по факту я буду тратить своё время больше чем 30 минут и всегда штрафуют. По факту буду получать 100 руб.Дорогие врачи, цените свой труд! Мы столько лет учимся, чтобы получать 100 руб. за пациента? Пусть даже 350 руб. Но это кошмар. . Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИх просто НЕТ! Как ушли компетентные Руководители в 2024 году. Далее →✗ НедостаткиНачну с отсутствия грамотных (технически) руководителей! Те, кто сейчас «рулят», язык не повернется назвать начальником. Полное несоответствие занимаемой должности, рабочий персонал знает больше. А так называемые «руководители» приходят на работу просто для вида и «втиранию очков» генеральному директору, такие и нужны (послушные, безграмотные), ими легко управлять, сделать «крайними» — они все стерпят, и главное — не будут возражать против абсурдных распоряжений! От своей безграмотности не в состоянии обосновать (технически, технологически) те или иные решения. Пусть будет так, как сказал он… Все порушили и развалили, многие уволились. И какие люди ушли — на которых все держалось (руководители, инженеры, рабочие). Это о многом говорит, что при таком «управлении» все постепенно приходит в упадок. Мы пенсионеры, предпенсионеры, скоро уйдем (многие ушли), достойной смены нет, мотивации нет! Как «клюнет» в одно место, зовут бывших работников, чтоб научили, подсказали! Уму непостижимо развалить службу главного механика, цех 128! Действующие «гл. механик» и «гл. инженер» своим бездарным руководством и отсутствием знаний все разрушили! А генерального, видимо, устраивает или не понимает, что происходит и какие могут быть последствия! Для них люди — мусор, но это пока… Далее →
