Танцуй, Россия!: Недостаток поддержки и уважения к работникам
Стоит начать с плюсов, которых мало:
— выплаты зп 2 раза в месяц
— компьютер, наушники, рабочий телефон, стол и стул выдают при устройстве
— наличие посредственной кухни с кофеечком
Теперь минусы:
— очень неадекватное руководство, которое не знает основ менеджмента, этикета и методик общения с работниками. Постоянное стравливание работников между собой. Ужасная текучка кадров. Сплетни руководителя с работниками против других работников. Не уважают совершенно личность работника. Постоянный контроль походов в туалет. Рыба гниет с головы.
— недоплачивают зарплату, неправильно её считают. Поэтому она ужасно маленькая с учетом затрат времени.
— РОП постоянно заставляет заполнять бесконечное число таблиц. Как пример, мы вели таблицу учета лидов в таблицах и CRM-системе, то есть делали бесполезную двойную работу просто. Непонятный опыт работы РОП, ощущение, будто он вчера пришёл на первое место работы, или взяли серую мышь, чтобы подчинялась
— HR вместо поддержки атмосферы между менеджерами распускает сплетни
— к директору вообще никогда нельзя подойти, потому что, по её словам, у неё нет времени на мелочи в виде общения с рядовыми работниками. ЧСВ просто до небес
— увольняют сотрудников, чтобы не выплачивать им большую зарплату, которую они наработали
— раздутые успехи компании, за которыми скрываются серьезные проблемы в организации. Проблемы с продажами все более заметны даже рядовым работникам
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиРасклад простой.Шарашка казанская. Производят фонарные столбы и т.п. для автодорог из чёрной стали, потом покрывают цинком эти свои изделия и продают.Оцинковку проводят в Богатых Сабах, в шарашке, принадлежащей главе Сабинского района М.И., который является братом главаря республики Татарстан.Сабинский глава имеет свой индустриальный парк в Сабах, куда и заставил перевезти половину своего производства хозяина «Металлека».В итоге «Металлек» работает на два фронта, что очень неудобно для него. Ф. зажат М. в тиски, которые вынудили его начать перевозить «Металлек». Может быть М. хочет отжать заводик?! Коллектив шарашки делится на две условные части — принятых на работу по блату и принятых по объявлениям с улицы.У тех, кто работает в этом паноптикуме по блату, с зарплатами и отношением к ним начальства всё очень хорошо. Эти работают здесь годами, и их отсюда никто не выгонит.Всё совершенно иначе у тех, кто пришёл работать сюда с улицы. Этим бедолагам всегда срезают чуть ли не ползарплаты, объясняя это тем, что новенький работник не выполнил норму, или сделал что-то некачественно, или слишком часто уходил на перекуры и т.п. Особенно преуспел в таком кидалове нач. цеха сварки. Не связывайтесь с этим лысым 3,14дором, уважаемые безработные сварщики, если не хотите... Далее →
-
ооо «Контио» в г. Казань. Вакансия архитектор-визуализатор. В вакансии сказано офис в Корстоне, ЗП 80-100к, но по факту на собеседование меня пригласили в кофейню далеко от Корстона, где посмотрели портфолио, а потом повели в строящееся здание делать тестовое задание. В Корстоне находится их офис продаж, мне сказали, там вы работать не будете, а на вопрос, где работать, ответили «тут рядом». Завели в черновую комнату, сказали сделать тестовое задание, довольно муторное, и дали только два дня. По требованиям вакансия тоже отличается. Написали, что ищут визуализаторов, а по факту будешь вести весь проект одна: работа с клиентами, геодезистами, проектировать экстерьер, интерьер, ИЖС и т. д., еще и в выходной выходить по надобности. Нагруженность 4−5 проектов на человека. Сказали, что будет только одно тестовое задание и потом уже будем обсуждать договор. ЗП тоже мутно сказали 45−50 стажировка, потом «посмотрим». Однако я отправила им готовое тестовое в пятницу, ответили в субботу утром «приезжайте». Я в выходные не была в городе, поэтому написали опять в понедельник, оказалось, что тестовое не одно, якобы сделала не то, что просили, и надо переделать. !Приехать, кстати, нужно было опять на эту стройку :)), сами делайте выводы. Я пошла на уступки, попросила деталей,... Далее →
