Танцуй, Россия!: отзыв сотрудника
Стоит начать с плюсов, которых мало:
— выплаты зп 2 раза в месяц
— компьютер, наушники, рабочий телефон, стол и стул выдают при устройстве
— наличие посредственной кухни с кофеечком
Теперь минусы:
— очень неадекватное руководство, которое не знает основ менеджмента, этикета и методик общения с работниками. Постоянное стравливание работников между собой. Ужасная текучка кадров. Сплетни руководителя с работниками против других работников. Не уважают совершенно личность работника. Постоянный контроль походов в туалет. Рыба гниет с головы.
— недоплачивают зарплату, неправильно её считают. Поэтому она ужасно маленькая с учетом затрат времени.
— РОП постоянно заставляет заполнять бесконечное число таблиц. Как пример, мы вели таблицу учета лидов в таблицах и CRM-системе, то есть делали бесполезную двойную работу просто. Непонятный опыт работы РОП, ощущение, будто он вчера пришёл на первое место работы, или взяли серую мышь, чтобы подчинялась
— HR вместо поддержки атмосферы между менеджерами распускает сплетни
— к директору вообще никогда нельзя подойти, потому что, по её словам, у неё нет времени на мелочи в виде общения с рядовыми работниками. ЧСВ просто до небес
— увольняют сотрудников, чтобы не выплачивать им большую зарплату, которую они наработали
— раздутые успехи компании, за которыми скрываются серьезные проблемы в организации. Проблемы с продажами все более заметны даже рядовым работникам
-
✓ ПреимуществаУдалёнка, возможность работать удалённо не посещая офис Удобная возможность не ходить в офис Далее →✗ НедостаткиРуководство общается на языке ботов, «понимаю, жаль, к сожалению» — это всё, что вы будете слышать от них. Полное отсутствие тднк. Невозможность изменять график. Безразличие к проблемам сотрудников. Меня выгоняли с квартиры, и необходимо было переехать, а для переезда необходимо было сдвинуть смены или дать отпуск за свой счёт. Но руководство лишь начало пугать тем, что если я не выйду на смену, то будет увольнение, и в рамках лояльности они предоставили мне совет: «предлагаю работать тебе на коворкинге, а жить на улице». К сожалению, руководство готово отправить жить на улицу сотрудника, лишь бы не сдвинуть смену или не предоставить отпуск за свой счёт, т.к. работодатель не обязан по ТК рф. Вот когда ты предоставишь документы, по которым мы будем обязаны предоставить, тогда поговорим. Тогда как остальным сотрудникам предоставляют отпуск за свой счёт по причине «дня рождения парня», а мне для того, чтобы не жить на улице, не хотят предоставить. Выводы делайте сами, как говорится. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов: зарплата без задержек и возможность выбрать АЗС рядом с домом. Больше плюсов нет. Далее →✗ НедостаткиНачну свой рассказ, дабы уберечь соискателей от данной организации. Довелось мне устроиться в Тебоил. Трудоустройство у них полностью официальное, оформляют удалённо через специальное приложение. Проработала я здесь три месяца с 04.02.2025 по 30.04.2025. То есть три месяца, потраченные впустую. Стажировку я проходила на Стародеревенской 1. В день работают по два кассира. В ночь по одному. В день очень много клиентов, две кофемашины, всё надо намывать, каждые полчаса мыть клиентский сортир, который постоянно загажен. Также у них есть система Гермес. Сделано это специально, чтобы не платить премии. В общем, не выдержав таких ситуаций, решила перевестись на АЗС ближе к дому. На что управляющая мне говорит: Че не вывезла? Я думаю про себя: В плане не вывезла? Что за неуважительное отношение к сотрудникам? Хамское, я бы сказала. В общем, с горем пополам перевелась на Богатырский 12 корпус 2. И началось интересное. В день по одному, и в ночь также. Гермес постоянно присылает видеозаписи с якобы нарушениями и фотографиями и главное датой, когда ты провинился. Опять же повторюсь, данная система сделана специально, чтобы не платить премии кассирам. Выискивают и лишают. И ты виноват. Начну с управляющей, которая вообще... Далее →