Твой Стиль: отзыв сотрудника

Ужасная контора! Организацией никак не назвать! Используют сотрудников и зп не выплачивают! Отношение к сотрудником просто хамское! Работают по договору, а не по тк, чтоб людям не платить зп! Искренне надеюсь что после того как причитаете это письмо не пойдёте туда работать, вас просто кинут (.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 73573
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 09.07.2026 Владивостокменеджер
    Общая оценка:
    5
    Атмосфера:
    5
    Руководство:
    5
    ✓ Преимущества
    работаю в компании у же 8 лет, прекрасное место для реализации своих возможностей, роста в карьере. Дружный коллектив и комфортные условия труда. Далее →
    ✗ Недостатки
    Хотелось бы побольше командировок в другие города. Далее →
  • 27.07.2026 Москвазамерщик
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Местами смешно Далее →
    ✗ Недостатки
    Собственник бизнеса — а.с.п., он же Сан Саныч, он же Златовласка. Это крайне неприятный и некомпетентный руководитель. Ранее он был связан с печально известным бизнес-клубом 500, практики которого вызывают множество вопросов. Создаётся впечатление, что именно оттуда он перенял сомнительные методы управления. У бывших сотрудников в компании возникали проблемы с выплатой заработной платы, соблюдением договорённостей и отношением руководства к персоналу. Перед трудоустройством рекомендую внимательно изучить отзывы, проверить юридическое лицо и зафиксировать в трудовом договоре размер зарплаты, сроки её выплаты и круг обязанностей. Внутри компании сформирован культ личности руководителя: от сотрудников ожидают безусловного одобрения его решений. При этом публичный образ успешного предпринимателя может заметно отличаться от реального положения дел и повседневных методов управления.. Далее →