Твой стиль: Проблемы с выплатой зарплаты и сомнительные методы управления
Местами смешно
Недостатки:Собственник бизнеса — а.с.п., он же Сан Саныч, он же Златовласка. Это крайне неприятный и некомпетентный руководитель. Ранее он был связан с печально известным бизнес-клубом 500, практики которого вызывают множество вопросов. Создаётся впечатление, что именно оттуда он перенял сомнительные методы управления.
У бывших сотрудников в компании возникали проблемы с выплатой заработной платы, соблюдением договорённостей и отношением руководства к персоналу. Перед трудоустройством рекомендую внимательно изучить отзывы, проверить юридическое лицо и зафиксировать в трудовом договоре размер зарплаты, сроки её выплаты и круг обязанностей.
Внутри компании сформирован культ личности руководителя: от сотрудников ожидают безусловного одобрения его решений. При этом публичный образ успешного предпринимателя может заметно отличаться от реального положения дел и повседневных методов управления.
.
👉 Работа в ТВОЙ СТИЛЬ в Москве (4 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в ТВОЙ СТИЛЬ замерщиком? →
- 👉 Отзывы о работе замерщиком в Москве (9 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74551 отзыв) →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиОсторожно, мошенники: принимают на работу и, дав проработать один месяц, увольняют. При этом выплачивают заработную плату только за те замеры, которые успели установить за текущий месяц. Все, что не успели, а это большая часть, хотя авансы внесены, даты монтажей обозначены, уходит в карман руководству. Текучка огромная, отношение ужасное. Штрафы, штрафы, штрафы. Обещают одно, по факту совершенно другое. [З.] очень мало, один-два в день в лучшем случае. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиПринимают людей, замеров мало, работаешь месяц и тебя увольняют, при этом платят только за те замеры, где монтажи уже прошли. А те замеры, где уже и аванс есть, и дата монтажа обозначена, но монтаж после даты вашего увольнения, вы не получите ни копейки. Текучка ужасная. Отношение кошмар. Штрафы, штрафы и штрафы. Обещают одно, по факту другое. Далее →


