ТГК-2: отзыв сотрудника
В этом 2015 году руководство ОАО «ТГК-2» решило решить свои финансовые проблемы за счет нас — работников компании. Менеджеры в принудительном порядке заставляют нас писать «добровольный» отказ от положенной нам, в соответствии с коллективным договором, ежегодной индексации заработной платы. В противном случае «отказникам» грозит сокращение, которое запланировано на осень.
-
На сайте ОАО «ТГК-2» указывают, что работа в компапании стабильная. Однако это не так. В ОАО «ТГК-2» большая текучка кадров. Если ты пришел «с улицы», устроился не через знакомых в компании, долго не проработаешь — сократят или попросят уйти. Выводы делайте сами. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата хорошая и коллектив за исключение людей указанных в негативной стороне. Далее →✗ НедостаткиХотел бы оставить негативный отзыв о работе в Бармузее В.Л., поскольку при выборе работы сам всегда обращаюсь к этому формату знакомства с работодателем. Работал барменом здесь 4 месяца. В итоге уволили одним днём под давлением применения более жестоких мер, нежели по собственному желанию. Тизер: это будет происходить и происходило с каждым, кто не готов постоянно подлизывать управляющей и быть её мягонькой, хорошо впитывающей прокладкой, с чем некоторые ребята готовы мириться и терпеть данную особу, ведь тут в целом хорошо платят. Инициатором увольнения была управляющая М., которая напрямую сказала, что любыми способами вышвырнет меня отсюда. (Отзыв будет в большей мере посвящён ей и её абсолютнейшему непрофессионализму, шизе, которые негативно влияют на психическое здоровье её сотрудников; в конце информация чисто по бару). А инициатором угроз был новый региональный управляющий: С. или Ластик его прозвище. Начнём с того, что когда я только устроился в Бармузей, мне сразу же все начали говорить, что единственное, что здесь все ненавидят и из-за чего хотели бы уволиться — это управляющая М. (Хотя я об этом даже не спрашивал. Это прям наболевшая тема у всего персонала). Буквально все хотят, чтобы её уволили, но, естественно, это... Далее →

