ТД Интерфуд: Нет перспектив и высокая текучка кадров
Преданность директору линейных сотрудников компании.
Близкое расположение к основным маршрутам транспорта.
Недостатки:Интерфуд, они же Торговый дом Квант, они же Торговый дом Грей, компания, застрявшая в своем развитии в середине 2000-х годов.
За последние пять лет несколько раз сменились ВСЕ сотрудники компании от главного бухгалтера до последнего менеджера. Бешеная текучка кадров.
Вновь нанимаемым обещают зарплату выше рынка, но по прошествии времени выясняется, что у компании проблемы и затруднительное положение. Как сами понимаете, ни на «серую», ни тем более «белую» зарплату вам рассчитывать не придется.
Техническое оборудование дышит на ладан либо морально устарело. Программное обеспечение из середины 2000-х.
Каждый шаг по работе работнику нужно согласовывать с директором, ибо экономится каждая копейка, а все расчеты с поставщиками с карты директора.
В данной компании нет ни перспектив, ни возможности реализовать свой потенциал; вам не удастся привнести какие-либо инновации. Банально нет оборотных средств.
О расширении поставщиков лишь говорят. В реальности едва удерживают старых.
Отзывы за 2019 год здесь реальные. Моей главной ошибкой было не ознакомиться с данными отзывами до прихода в компанию.
Как следствие, потерянное время. Не повторяйте моих ошибок.
-
Оставляла заявку на hh.ru на должность инженера-конструктора, после чего в Вотсапе связалась HR. Личного общения нет, прислала запись группового онлайн-собеседования на ознакомление. Рассказывают историю компании с байками про учредителя (как будто они кому-то нужны). Далее описывают непосредственно саму вакансию и должностные обязанности. Работа стандартная, ничего особенного по данной должности нет. Самое интересное начинается на слайде с условиями работы. Кандидатам на трудоустройство предлагается поработать месяц на «исполнительном сроке», после чего следует оформление по трудовому договору. Вопрос, что за испытательный срок такой, если никакого трудового договора на этот момент нет, остается открытым. После месяца работы на честном слове успешным кандидатам предлагают заключить трудовой договор. В трудовом договоре прописывают оклад 30 000, на что сами же указывают, что это сделано, чтобы платить меньше налогов (и в случае увольнения, видимо, и меньше зарплаты). Обещают же оклад 70 000 + бонусы, что в итоге дает около 100 000. Как мне кажется, со всеми этими плясками и непрозрачным оформлением после месяца работы на честном слове лучшее, на что стоит рассчитывать, это те самые 30 000 из трудового договора. В общем и целом не советую тратить свое время на данную компанию, так как помимо... Далее →
-
✓ ПреимуществаИнтересный ассортимент в магазине, коллектив коллег-администраторов. Далее →✗ НедостаткиНикому не советую устраиваться работать в эту контору (особенно в магазин на Невском), и вот почему. Начнём с зарплаты. На собеседовании и при устройстве на работу мне обещали зарплату не меньше 55 000, это если что, не в сезон, не в праздники. По факту зарплата была 50 000 — 52 000, при условии 15 смен в месяц по 11 часов. Зарплата зависит от выполнения плана, который берётся буквально с потолка. Приток покупателей в магазин в будний день может зависеть от совершенно рандомных факторов, от погоды, от чего угодно. Нас дрючили с тем, чтобы мы разговаривали с покупателями, предлагали им товар, но это особо не влияло на продажи, покупатель мог час ходить по магазину и ничего не купить, а виноваты были в этом мы, что не выполняем план. По факту, ты работаешь в этом магазине ещё и уборщиком, SMM-менеджером. Убираем пыль, весь магазин, моем полы мы, админы. За это, конечно, никто вам доплачивать не будет. Далее, съемка контента в группу магазина. В графике смен у вас прописано, в какие дни вы делаете видео и фото, это обязательно. Также есть негласное требование, за невыполнение которого к вам будут большие вопросы, это обязанность сниматься и показывать лицо в видеороликах и контенте в группе ВК. Немножко про саму тяжесть работы:... Далее →
