ТД КАРС: отзыв сотрудника
Сходила я на собеседование, сразу же приняли на испытательный срок. После первого дня я убежала.
1. присесть нельзя
2. телефон только после работы (у меня ребенок маленький)
3. за покупателей нужно бороться, а то и драться, чтоб выручка считалась твоей.
4. сумашедший график, один на больничном и все работают с одним выходным в неделю с 10−21. УЖАС товарищи.
- 👉 Работа в ТД КАРС в Иркутске (2 отзыва) →
- 💼 Работа в ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Иркутске (338 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Иркутске (320 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Иркутске (5204 отзыва) →
-
1. Прошел в том году собеседование. Взяли охранником. 2. Не понравилось отношение коллектива. Относятся по хамски. Не чувствуешь себя частью коллектива. продавцы могут своими мужьями угрожать если что-то ни то сказал. Также начальство при коллегах могут отчитать и отношение скотское с ихней стороны что таким образом дают зеленый свет коллегам к скотскому отношению. 3. Не присесть все 10 часов на ногах. 4. Зарплата маленькая. 5. Если начальство захочет чтоб человек ушел. Они натравливают коллектив таким образом съедают коллегу. одним словом гадюшник. Далее →
-
✓ Преимуществаработа в большой организациибелая заработная плата Далее →✗ НедостаткиДанный отзыв имеет цель уберечь соискателей от ошибки устроиться в эту компанию, так как на собеседовании вам правду никогда не расскажут, а когда вы всё своими глазами увидите — вам будет жаль потерянного времени.Кадровый отдел жёстко штрафует, поэтому у них задача заманить вас в компанию, во что бы то ни стало.Ничего личного, такой у них KPI.Поэтому, читая хвалебный отзыв, какая замечательная компания и коллектив — знайте, что это написал кадровый отдел. Компания, вроде бы, международная, учреждена заводом — но в компании бардак, не располагающий к продажам.Всему виной руководство в виде китайцев, которых поставили только по одной причине — знание ломаного русского языка, на котором им очень трудно изъясняться, из-за этого любая информация коверкается, они не понимают, что им говорят.Для понимания, представьте, что начальником стройки стал таджик из деревни, кое-как говорящий по-русски. Какой из него профессионал?Насколько вам комфортно будет с ним работать, если ваша работа от него зависит, а он ни в зуб ногой ни по процессам, ни даже в языке — вы не всегда до него можете что-то донести, а если он говорит, что понял — в 90% случаев он нихрна не понял.Однако, через пару лет работы китайские управленцы осваиваются и начинают активно лоббировать интересы дилеров (возможно, не бесплатно))))))- я уж не говорю про то,... Далее →

