ТД МВ-СТИЛ: Низкие зарплаты и высокомерные собственники
не нашел
Недостатки:У компании 2 собственника (граждане Литвы), один Р. — как-то больше звонит по филиалам, интересуется, как продажи, как жизнь в целом, слушает правду от руководителей питерского офиса про менеджеров, ему и говорят только «правду», он и ведется на все эти сплетни, сколько из-за этого народу уже было погублено. У Р. временами проявляется паранойя. Второй собственник Э. — очень высокомерный, по-русски разговаривает с большим акцентом и какую-то часть не понимает, приходится несколько раз потом объяснять. Звонит он по филиалам меньше и то больше с наездами, зная эту особенность, многие менеджеры стараются его использовать для отжимания металла друг у друга. Сами литовцы в большой щедрости замечены не были, но свои денежки считают четко, русских не долюбливают, считают всех бездельниками и пьяницами, все это постоянно подается в виде шуток. В плане з/п в европейской компании премии и половина оклада «серые», которые подолгу выплачиваются и могут сокращаться еще.
-
Я потерял больше 30 тысяч рублей и, что еще более ценно, время. Вдобавок к этому, мое доверие к людям было подорвано. Это человек, который, к сожалению, является настоящим профессионалом своего дела, но только в области обмана и манипуляций. Он обещал сделать приворот и вернуть мою жену, а в итоге просто развел меня на деньги. Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаБезусловно красивый магазин, качественный товар, молодой коллектив, на первый взгляд все позитивно и демократично. Есть электронный кадровый документооборот, отлично работает отдел подбора и отдел, который выполняет технические заявки магазина. Далее →✗ НедостаткиИмея 20-летний стаж в HR, я согласилась пойти на должность Менеджера по персоналу, потому что работа была рядом с домом и обещали гибкий график. По факту отработала месяц. В первые дни стояла за кассой магазина, т.к. не было рабочего места, потом стол с ПК поставили в серверной! Где недостаточно света и кислорода, постоянный шум от сервера и заряжающихся раций. Гибкий график означал, что все вечера до 20-22 ч я проводила на работе, был только один день в неделю с 9 до 19 ч. В мой выходной вызвали на обучение в офис и отправили на тренинг для продавцов, где все строили башню из бумаги в группах… Каменный век, короче ((Этот день не оплатили. В компании не знают, что такое адаптация, есть формальные листы для новеньких, но руководство не даёт даже поговорить с людьми нормально, получить обратную связь. За 15 минут общения с новичком нас прервали 3 раза, что надо выходить в зал. Вводный курс только онлайн для галочки, никто не хочет ничего объяснять. Как HR, я в шоке от отношения к персоналу, кидают молодых девчонок, как дрова в печку ((Гоняют, неуважительно относятся, не обучают, поэтому за месяц ушло... Далее →
