ТД Русьимпорт: отзыв сотрудника
Добрый день
Хочется написать отзыв о ООО ТД Русьимпорт (алкогольная компания), а именно про взаимодействие офиса г. Саратова и Пензы.
Проработала я там короткое время консультанотом-мерчендайзером, обещали от 11 000 т. р. ЗП делится на две: белую (оклад 4200) и серую (остальная часть + проценты от продаж). Начну с того, что в трудовом договоре указано, что работаю 4 часа в день и оклад 4200. На деле заставляли работать 6 часов и грозили штрафами за прогулами, которые как позже выяснилось нигде не прописаны и никаких рассчеток по штрафам нигде нет. За первый месяц работы получила, как положено свои 10000т.р. и это было единственный и последний раз, когда я получила положенную зп. И началось: резко уменьшился оклад до 2300, аргументировали это вычтетом НДС, интересно как они считали эти 13 процентов от 4200?! Серую не выплачивали, кормили обещаниями, так я кормилась обещаниями 4 месяца и уволилась. Руководство меняется как перчатки, никакого уважения к работникам, супервайзеров за 4 месяца работы моей, сменилось трое! Торговых представителей двое. Директор из своей коморки вообще не вылазил, даже когда я увольнялась он не соизволил выйти, ни на одно собрание он не выходил. Все претензии направляли к ген директору в Пензу, две с половиной недели пытались выяснить что с зп (ко мне присоединились еще и другие консультанты, которые пришли на месяц позже чем я), так и не дождавшись нормальных объяснений я написала заявление об увольнении. спустя неделю меня вызвали в офис, директор просил остаться, получил отказ, естественно ему это не понравилось, стал угрожать у вас прогул. я могу оштрафовать вас и вы останетесь нам должны, на что я его присекла тем, что он мне за один месяц работы должен 15 000(с учетом процентов от продаж) и я могу написать куда надо. И тут сменился разговор на удачи в жизни и найти хорошую работу. Так за мной и уволились все остальные консультанты.
В итоге: не советую эту компанию, одни нервы, кормят обещаниями, зп не платят, при увольнении приписывают прогулы, которых не было, руководство отвратительное, не уважения к работникам.
-
Ну что же, пора и мне пополнить ряды отзывов с негативной оценкой. А сказать мне точно есть что) Летом 2025 года задумалась о смене работы. На одном известном портале нашла вакансию «Аналитик упоминания в соц. сетях».Дальше было по стандартному пути: заполнила анкету, прошла тестовые задания и задания с развернутым ответом. На тот момент нужно было проанализировать соц. сети по заданной теме и составить презентацию; было ещё задание с графиком; и ещё нужно было написать эссе о важности и значимости этой работы (пошли вайбы ЕГЭ). Удивительно, но меня допустили до собеседования! Такое возможно :)На самом собеседовании присутствовала HR, руководитель направления и ещё руководитель чего-то там (сейчас уже не вспомню, внутренне окрестила его «руководитель отдела»). Сразу поставили перед фактом: «Мы тут все на «ты». Мне это не совсем комфортно, я всё же ещё не устроилась на работу, ну ладно, чего не потерпишь ради работы. А вот этот «руководитель отдела» был невероятно токсичным. Мне правда хочется верить, что он на самом деле не такой, что это была его попытка в стрессовое интервью, но… он постоянно сыпал шутками про «женскую логику», явно с отвращением о ней говорил (хотя его начальник, на минутку, тоже женщина,... Далее →💬1 комментарий
-
Стажировка позволяет заранее увидеть, насколько реальные задачи отличаются от заявленных в вакансии. На занятиях дают базовую информацию о фондовом рынке, хотя к первоначально заявленной должности она имеет мало отношения.Прежде всего — привести содержание вакансий в соответствие с реальными условиями работы.На hh.ru организация указана под одним названием, а при телефонном разговоре представляются компанией «Омега». Объявления о поиске сотрудников периодически уходят в архив, после чего аналогичные вакансии появляются от других профилей работодателей. Такая практика вызывает обоснованные вопросы к прозрачности подбора персонала.Вакансии размещаются под названиями «Специалист по отчетности» и «Помощник аналитика», «Оператор ПК». Однако на недельной стажировке вместо обучения работе с отчетностью рассказывают об устройстве фондового рынка и брокерской деятельности и учат на демонстрационной биржевой платформе. Фактическое содержание обучения не соответствует заявленным обязанностям.Конкретные условия работы и порядок взаимодействия с клиентами на начальных этапах не раскрывают. Вместо ответов на вопросы предлагают дождаться следующих занятий. При этом утверждают, что компания будет предоставлять клиентов, для которых потребуется готовить отчеты.Самый существенный момент выясняется в конце стажировки: для получения доступа к рабочей системе (бирже) с реальными клиентами необходимо внести собственные деньги. В первоначальном описании вакансии такое условие отсутствовало.Считаю недопустимым... Далее →
