ТД Сарма: отзыв сотрудника
Виртуальная компания ТД Сарма (юридические лица ООО «Летто», ООО «мкс», ООО «МаК»). Испытательный срок 3 месяца без официального трудоустройства (если не забудут что Вы у них работаете). Заработная плата (серая)не соответствует обещанной при собеседовании, выплачивается с большим опозданием (опять если же не забудут включить в ведомость). Отпуск — 1 неделя через 1,5 года после трудоустройства. Нарушение каждой статьи Трудового Кодекса. Куда смотрит Инспекция по труду? Большая текучесть кадров. Избегайте этого работодателя.
- 👉 Работа в ТД САРМА в Иркутске (2 отзыва) →
- 💼 Работа в ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Иркутске (21 отзыв) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Иркутске (320 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Иркутске (5203 отзыва) →
-
Виртуальная компания ТД Сарма (юридические лица ООО «Летто», ООО «мкс», ООО «МаК»). Испытательный срок 3 месяца без официального трудоустройства (если не забудут что Вы у них работаете). Заработная плата (серая)не соответствует обещанной при собеседовании, выплачивается с большим опозданием (опять если же не забудут включить в ведомость). Официальная часть меньше прожиточного минимума. Отпуск — 1 неделя через 1,5 года после трудоустройства. Если уходят на больничный могут заявить о том, что слишком длительный срок неделя, и такой сотрудник не выгоден компании. Нарушение каждой статьи Трудового Кодекса. Куда смотрит Инспекция по труду? Большая текучесть кадров. Избегайте этого работодателя. Далее →
-
✓ Преимуществаработа в большой организациибелая заработная плата Далее →✗ НедостаткиДанный отзыв имеет цель уберечь соискателей от ошибки устроиться в эту компанию, так как на собеседовании вам правду никогда не расскажут, а когда вы всё своими глазами увидите — вам будет жаль потерянного времени.Кадровый отдел жёстко штрафует, поэтому у них задача заманить вас в компанию, во что бы то ни стало.Ничего личного, такой у них KPI.Поэтому, читая хвалебный отзыв, какая замечательная компания и коллектив — знайте, что это написал кадровый отдел. Компания, вроде бы, международная, учреждена заводом — но в компании бардак, не располагающий к продажам.Всему виной руководство в виде китайцев, которых поставили только по одной причине — знание ломаного русского языка, на котором им очень трудно изъясняться, из-за этого любая информация коверкается, они не понимают, что им говорят.Для понимания, представьте, что начальником стройки стал таджик из деревни, кое-как говорящий по-русски. Какой из него профессионал?Насколько вам комфортно будет с ним работать, если ваша работа от него зависит, а он ни в зуб ногой ни по процессам, ни даже в языке — вы не всегда до него можете что-то донести, а если он говорит, что понял — в 90% случаев он нихрна не понял.Однако, через пару лет работы китайские управленцы осваиваются и начинают активно лоббировать интересы дилеров (возможно, не бесплатно))))))- я уж не говорю про то,... Далее →

