Текон: отзыв сотрудника
Впервые пишу отзыв за 15 лет работы. Подтверждаю на собственном опыте предыдущий отзыв автора от 23.04.2019, но я зашла чуть дальше, к сожалению. Возможно, кому-то поможет не совершить ошибку. Отработала я в ТЕКОН всего 2 дня, но этого хватило… Поняла, для чего директор по персоналу и меня ранее просила прислать «другую фотографию» для согласования моей кандидатуры с собственником… Потому что если Вы ему «понравились» сначала по фото, а потом и при личной встрече, которая не оговаривалась изначально и состоялась уже после трудоустройства на рядовую должность, то спокойно уйти по «логичным причинам» Вам уже не дадут, т.к. Вы и Ваша судьба в компании полностью переходит под контроль владельца бизнеса. Сотрудники отдела кадров просто не отдают трудовую книжку. Т.к. для этого им нужно особое распоряжение собственника. И он его не дает, пока лично с ним еще раз не пообщаешься. А если отказываешься — то жди, неизвестно чего и сколько времени, пока его нет, потом он занят и т. д. Девушки будьте осторожнее! Берегите свои нервы и время. Будьте внимательны даже там, где снаружи все кажется хорошо. Доп. фото просто так не просят…
-
В 2023 искал работу на позицию middle / senior C++ разработчика. Попалась компания «Текон». После собеседования предложили оффер, но было не особо интересно — я отказался. Через полгода снова вышел на рынок. Пока проходил собеседования, со мной опять связалась компания и предложила оффер чуть лучше — но уже без собеседований. Условия звучат неплохо (3 года опыта в айти): 270к / месяц чистыми, корпоративные обеды, спортзал, офис у метро. Я торопился, поэтому отменил другие собеседования и согласился на предложение. Уволившись из предыдущей компании, я пошёл на оформление в «Текон». Прочитав трудовой договор, я понял, что зарплата здесь не 270к / месяц, а 135к зарплата + 135к премия. Без новогодних. — Почему сразу про разделение зарплаты не сказали? — Как же не сказали? Мы говорили. Нет, не говорили. — Мы выплачиваем всю сумму при выполнении плана. Выбора не было — я уже уволился из предыдущей компании и отменил все намечающиеся собеседования в других, да и личные сроки поджимали. Был вынужден соглашаться и подписывать. Через несколько дней я впервые ощутил на себе "корпоративные обеды» — заводская столовая для рабочих и 135 рублей в день на пропуске. Вот, что такое корпоративные обеды. Едва хватает на салат и два компота. Интернет... Далее →
-
✓ Преимуществане знаю Далее →✗ НедостаткиБыла на собеседовании на вакансию бухгалтер по расчёту заработной платы. Руководитель службы персонала [Е.] [В.] жаловалась на собеседовании о соискателях, которые не приходят на собеседование и не предупреждают, что не придут. При этом не считает необходимым указывать в вакансии или хотя бы предупреждать при созвоне, что сотрудник требуется на декретную ставку. Как вы считаете, [Е.] [В.] это порядочно умалчивать о том, что трудовой договор будет срочный? Расписывала, какие они хорошие и как держатся за своих сотрудников, обнадеживала, так сказать, что не выставят за дверь, когда декретница вернется на работу. На мой ответ, что я не хочу рисковать, сказала «ну вы просто нас не знаете…». Когда умалчивается важная информация в описании вакансии (обычно работодатели указывают, что ставка декретная) — это уже говорит о неуважении соискателей. Напрасно потраченное время и деньги на проезд в дыру с трубами ТЭЦ рядом. И еще: охрана сканирует паспорта! Наверное, если бы я не сказала, что запрещаю скан паспорта, меня даже не предупредили бы… На мой отказ, от охранника услышала «ну вы же в банке не возмущаетесь, что они паспорта сканируют». С банком у меня юридически оформленные взаимоотношения — договор, а вы кто такие? В итоге собеседование проходило во дворе офиса. При описании деятельности компании, мне подумалось, что это обыкновенный... Далее →