Текон: Обман по зарплате и ужасные условия

В 2023 искал работу на позицию middle / senior C++ разработчика. Попалась компания «Текон». После собеседования предложили оффер, но было не особо интересно — я отказался. Через полгода снова вышел на рынок. Пока проходил собеседования, со мной опять связалась компания и предложила оффер чуть лучше — но уже без собеседований. Условия звучат неплохо (3 года опыта в айти): 270к / месяц чистыми, корпоративные обеды, спортзал, офис у метро. Я торопился, поэтому отменил другие собеседования и согласился на предложение. Уволившись из предыдущей компании, я пошёл на оформление в «Текон». Прочитав трудовой договор, я понял, что зарплата здесь не 270к / месяц, а 135к зарплата + 135к премия. Без новогодних. — Почему сразу про разделение зарплаты не сказали? — Как же не сказали? Мы говорили. Нет, не говорили. — Мы выплачиваем всю сумму при выполнении плана. Выбора не было — я уже уволился из предыдущей компании и отменил все намечающиеся собеседования в других, да и личные сроки поджимали. Был вынужден соглашаться и подписывать. Через несколько дней я впервые ощутил на себе "корпоративные обеды» — заводская столовая для рабочих и 135 рублей в день на пропуске. Вот, что такое корпоративные обеды. Едва хватает на салат и два компота. Интернет в столовой не ловит, очередь — до дверей, на двадцать пять минут. Выбора нет — глотаем и двигаемся дальше. Иду в спортзал, но мне отказывают. Не положено. Пишу руководителю, ответ короткий: — Спортзал — только после испытательного срока. Коллеги показывают фото: пара троек старых тренажёров по углам огромной комнаты; старые стены; пыльно, неубрано; говорят, запах неприятный. — Днём сюда ходить нельзя, в выходные тоже. С пяти вечера до девяти работает, четыре часа в сутки. — говорит коллега. Коллектив — отдельная история. Пахнущие недельным потом предпенсионеры, орущие друг на друга коллеги. Срыв коллеги и на мне — намёки на увольнение за рабочий разговор внутри команды. Руководитель как-то говорит: — У нас тут не разговаривают. Если что-то нужно — пишем в Skype. Да, они используют Skype для встреч и сообщений! Scrum? Не слышали. Agile? Нет. — У нас свои процессы. Через три месяца я прошёл испытательный срок. Подходит лид. — Ты по статистике работаешь по шесть часов. — Возможно. Но с задачами ведь всё отлично? — Да. Но нужно сидеть в офисе по восемь часов в день. Такие правила. — Но невозможно эффективно так работать. Продуктивность падает. Пожимая плечами: — Такие правила. Через два месяца я уже перестал узнавать себя. Постоянные мысли об увольнении, постоянная усталость, невозможность нормально расслабиться. Я решил сказать руководителю открыто. — Два месяца сижу в офисе по восемь часов в день. Состояние критическое, не могу так работать. Давай думать, что можно сделать. — Не знаю, что предложить. Можешь чаще брать отпуск. Всё. Разговор окончен. Накопленная усталость? Выгорание? Плохое самочувствие? Им всё равно. Через три месяца я уже мечтал об увольнении, но ~~я просто терпила~~ жизненные обстоятельства заставили держаться дальше. В Jira — десяток задач на ближайший квартал. Пара недель до окончания месяца. Тимлид подходит, говорит уверенно. — У нас процессы изменились… Кто не выполнит план в этом месяце, работает следующий без удалёнки. План — мои десять задач. У меня две недели. Но они же на квартал как минимум. Вспоминаются пункты трудового договора. 135к — зарплата… 135к — премия, __при выполнении плана__. Вот и складывается картина. Обман — прямо со старта на трудовом договоре. Агрессивные коллеги и запреты говорить внутри офиса. Восемь часов ежедневно внутри офиса и ни секундой меньше. Ужасные обеды, огромные очереди. Грязные и старые тренажёры, неэффективные процессы. Skype! Задач — огромное количество. Отношение — скотское. Всё надо было сделать ещё вчера. ДМС через год работы я так и не дождался… Выводы: если вам всё равно на ментальное здоровье и на себя, если себя не уважаете и мечтаете о выгорании и скотском отношении, эта компания для вас..