текфорс: отзыв сотрудника
Официальное оформление и вся з/п «по-белому», но для IT компаний-это уже давно норма.
Недостатки:Основная проблема компании Текфорс инжиниринг-это директор по персоналу- [С.] [Ю.].
Некомпетентная истеричка, которая самоутверждается за счет других сотрудников. Свои обязанности перекладывает на других, а потом выдает их за свою работу. Приходит в офис к 14.00 или 15.00 и начинает изображать бурную деятельность. Раздула штат отдела персонала до неприличия (на 140 человек — аж шесть!) Но это не помогает решать проблему нехватки ресурсов, наоборот, ресурсы стремительно утекают из компании. Текучка очень большая! Процессы не отлажены, не систематизированы, короче, полнейший бардак. При изобилии мессенджеров в приоритете обычное СМС (хорошо, что про пейджер забыли). Для трудоустройства не рекомендую, даже время не тратьте на эту компанию.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ТЕКФОРС в Санкт-Петербурге (13 отзывов) →
Работа в ТЕКФОРС: 16 отзывов →
Работа в Санкт-Петербурге (34714 отзыва) →
Комментарии (1)
Уважаемая, [Л.] [А.] От лица компании "Текфорс" хотим уведомить об абсолютной некомпетентности Вас как HR-менеджера. Перед вами стояли первоначальные задачи, с которыми необходимо было справиться в течение недели и предоставить отчет руководству. Вы посчитали нужным проигнорировать все просьбы, напоминания руководителя, тем самым не исполнив свои рабочие обязанности в течение данного времени. По объективным причинам мы были вынуждены с вами попрощаться. У нас вы проработали 4 дня, ваша некомпетентность как менеджера по персоналу вскрылась - это как раз говорит об отлаженной системе контроля и постановки задач. В нашей компании работают сотрудники, которые оперативно и продуктивно справляются с рабочими вопросами, мы это ценим и всегда поощряем их целеустремленность и мотивацию к достижению успешных результатов. Просим вас не опускаться до оскорблений, вас это характеризует не с очень хорошей стороны, еще раз доказывая, что мы сделали правильный выбор, что закончили наше сотрудничество.
В большинстве отделов токсичное руководство, как и в целом верхушка компании. Регулярные скачки настроения и планов не дают полноценно работать, звонки поздним вечером считаются нормой, многие не выдерживают и меняют место работы, хотя имеют большой опыт и крутые скиллы. Есть запуганные люди, которые боятся руководства. Стрессоустойчивость должна быть первой в списке требований любого спеца. За ка...
Иногда объем работы может быть вызовом, но благодаря комфортным условиям и хорошей организации труда, мы всегда справляемся....
Вырожу своё субъективное мнение. На собеседовании, как на допросе, пришлось подробно рассказывать причину увольнения с каждого предыдущего места работы. Считаю что, кадровичка там, похоже мало чего понимает в сфере IT. Поэтому на собеседовании сыпьте её специализированными терминами, тем самым Вы поставите её в неловкое положение и переведёте собеседование в спокойное русло. Спрашивали добровольно...
Руководство в виде токсичного как человека и как руководителя - финансового директора [О.] Неадекватная, с манией величия. Любит всю работу сваливать на своих подчиненных, сама гуляет по театрам в обеденный перерыв (больше часа), магазинам и прочим радостям, опаздывает на работу, уходит в отпуска в самые сложные периоды работы. Зато подчиненные, ее "прислуга", должны работать, даже, находясь на бо...
Компания "Текфорс"
16.07.2021 11:24