текфорс: Отзыв о фирме Текфорс
Преимущества:
Я — программист в отделе разработки TecForce, и могу с уверенностью сказать, что команда здесь — настоящая семья. Сплоченность и профессионализм наших разработчиков позволяют решать сложные задачи с легкостью. В коллективе приятно работать, имеется взаимопомощь.
Недостатки:Иногда объем работы может быть вызовом, но благодаря комфортным условиям и хорошей организации труда, мы всегда справляемся.
Полезный отзыв?
(1)
👉 Работа в ТЕКФОРС в Санкт-Петербурге (13 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в ТЕКФОРС программистом? →
- 👉IT: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (225 отзывов) →
- 🧑💻 Отзывы о работе программистом в Санкт-Петербурге (18 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35546 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаКосмический офис с несколькими кухнями, зонами отдыха и спортивной комнатой, хорошая адаптация, зарплата в рынке и премии без задержек. Неплохой коллектив. Далее →✗ НедостаткиВ большинстве отделов токсичное руководство, как и в целом верхушка компании. Регулярные скачки настроения и планов не дают полноценно работать, звонки поздним вечером считаются нормой, многие не выдерживают и меняют место работы, хотя имеют большой опыт и крутые скиллы. Есть запуганные люди, которые боятся руководства. Стрессоустойчивость должна быть первой в списке требований любого спеца. За каждую свою ошибку или непонимание задачи ты будешь оправдываться, к тому же тебе расскажут, какой ты никчемный специалист. Весь негатив идет по цепочке и спускается от больших к меньшим, хотя джунов здесь нет, большинство сотрудников опытные и ценные для многих других компаний. Подводя итоги, многим ТОПам стоит научиться ценить коллег, понимать, чего они сами хотят и в какие сроки, грамотно делегировать какие-то вещи, а не выставлять виноватыми всех, кроме себя. Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ не выявлено, по причине отказа мне в трудоустройстве. Далее →✗ НедостаткиВыражу своё субъективное мнение. На собеседовании, как на допросе, пришлось подробно рассказывать причину увольнения с каждого предыдущего места работы. Считаю, что кадровичка там, похоже, мало чего понимает в сфере IT. Поэтому на собеседовании сыпьте её специализированными терминами, тем самым Вы поставите её в неловкое положение и переведёте собеседование в спокойное русло. Спрашивали добровольное согласие на разделение зарплаты на окладную часть и премиальную. Возможно, в договор впишут МРОТ, а остальное непонятно. Специфические проекты, на таких много не заработаешь. Кадровичка попросила выслать ей портфолио — пример моих работ, что мной и было сделано. Через два часа кадровичка мне сообщила, что показала моё портфолио сотрудникам и что, по их мнению, моё портфолио сделано очень плохо. Поэтому в приёме на работу мне было отказано, несмотря на то, что я с запасом соответствую всем требованиям по данной вакансии. Образец моей работы, конечно, содержит огрехи, но незначительные, однако при предъявлении его в другой организации меня безоговорочно приняли на работу. Данная вакансия опубликована уже больше года. Не понятно, почему эта вакансия так долго опубликована и по ней не могут взять сотрудников. Далее →
