Теле2: Штрафы и задержки выплаты зарплаты
Когда-то были времена, где можно было написать их, но сейчас перевешивают недостатки настолько, что достоинств не осталось
Недостатки:Начнём с того, что компания теле 2 работает по системе франчайзинга, тут это называется дилеры. Расскажу вам про одного из них — Ю. Н. Компания настолько стала бедной, что штрафует за всё что можно, это напоминает игру 10 миллионов, тебе дают зп, к примеру, 60к с самого начала, и в течение месяца ты эти деньги теряешь на штрафах и удержаниях. Оклад чистый, остальное в конверте, соответственно с твоими премиальными (тут это называется бонусная часть) могут сделать что угодно, кому-то штраф, а кому-то от этого премия. Если вдруг ты привёл друга, за что платят неплохую сумму после n кол-ва отработанных месяцев, то тебе могут не заплатить эти деньги, так как, скорее всего, забудут. Но ты уволился и напомнил про выплату, перед тобой извиняться, скажут, что не тому начислили, и пообещают начислить тебе в следующую премию. Но без «но» ничего не бывает, как только придёт время начисления, девушка, которая за это отвечает, вдруг удалит свои сообщения в чате и будет тебя игнорировать, а потом ты узнаешь от Т. Д. (один из нормальных людей там), что начисляют только действующим сотрудникам (ни в каких методичках и мотивации такой информации нет). И самое интересное, когда поймут, что тебе ещё что-то должны, сразу будут искать, за что удержать, чтобы твоя премия была в минусе в любом случае. Когда я приходил сюда работать, всё было отлично, но с каждым кварталом всё становилось хуже и хуже, сначала ты получаешь зп за одни категории в планах, потом тебе добавят ещё категорий, и ты будешь получать эти же деньги (а может и меньше) за больший объём работы. Когда депутату не хватает на яхту, вводится налог на лодку для людей — вот также это работает и тут. Не хватает платить офисным сотрудникам? Заберём у коллег из салонов, с розницы по нитке, ген. директору премия. Из компании сотрудники бегут, именно бегут. По моему личному опыту общения с сотрудниками других дилеров, такая петрушка почти у всех, соответственно, денег вы не увидите, точнее, увидите, но не тех, которых ожидали. Коллектив зависит от точки, мне, благо, в этом фортануло, все были свои, долго проработали с ними. Понимаю, что очень много воды, но личности и какую-то рабочую информацию по закону о коммерческой тайне тут писать нельзя) суть такова — куда угодно, но только не в теле 2 и тем более не в ООО Ю. Н. Но если вдруг вы готовы работать на износ, молиться, чтобы вам дали зп, и вечно быть на нервяке из-за стандартов работы, то удачи.
-
✓ Преимущества-Есть форма :) Далее →✗ Недостатки- ЗП (чёрная и белая: БЕЛАЯ — ЭТО МРОТ, остальное — чёрная, по системе мотиваций) - График работы (нарушения: при штате 1 сотрудник на ТТ, тебе делают график 5/2 с 10:00 до 20:00, обед 45 минут). Не всегда график 5/2, он может быть и 5/1- ОУ… ВМР, самое интересное. Ты сидишь 10 часов на ТТ, как попугай, предлагая всё и каждому. А потом на тебя приходит анкета ниже 70% и вычет с зп — 2000 за анкету. Вот только бы начальство понимало, какого это — предлагать каждому клиенту всё и сразу. - Много отчётности. Ооочень много.- Вечная уборка Сейчас этот отзыв не совсем о тебе 2, этот отзыв о его партнёре. Если когда-нибудь в вашу голову придёт мысль туда устроиться, никогда не допускайте этого. За тот период, пока я там работал, уволилось очень много сотрудников. Я тоже уволился, не собираюсь быть в этом бардаке. Однако зп мне до конца так и не выплатили. Бегите оттуда, просто бегите и ни в коем случае там не оставайтесь Далее →