Телеком-Экспесс: отзыв сотрудника
В компании Телеком-Экспресс я работаю уже полтора года. Единственный плюс компании в том, что выплачивают вовремя зарплату. Ужасный начальник отдела Т. Векшина! Гнобит своих подчиненных, а это в первую очередь наши руководители, которые потом нам выносят мозги. Постоянно какие-то новые правила вносят, чтобы из-за этого мы не получали премию (3000 тыс). Весь негатив от клиентом берешь на себя (. Графики ужасные день/ночь и 2 выходных. В самом начале говорили, что можно меняться, но как меняться если никто не хочет и руководители не разрешают. Пить водичку только из спортивных бутылок. Кто-то выбросил в мусорное ведро фантик от конфет и сразу заставили объяснит. Писать мол нарушение на рабочем месте. И как всегда они соблюдают все законы. А на сессию не могут отпустить, даже за свой счет. Комментарии от руководителя: «Как ты можешь себе это представить?! Все сидят в душном офисе консультируют клиентов, а ты где-то прохлаждаешься..? " Да что это такое вообще?! У меня слов нет! Самая отвратительная компания Телеком-Экспресс! Никакого повышения, ни премии ни жизни. Руководители в открытую обсуждают операторов, это возмутимо. И как руководитель Ира Попова уволила оператора из своей группы. Ходят носы заострили, вип-персоны сидят постоянно в интернете, а нам всем закрыли доступ. С руководителями общаться на темы какие-то вообще нельзя, если зовут к себе, то только для того, чтоб дать обратную связь и по шапке настучать (а обратную связь давали в первые 2 месяца). Сидят дамы с синдромом командира. Могу орать на нас так, что могут до слез довести и ни разу глазом не моргнут при этом! Постоянно снимают с нас деньги, то на приюты животным, то детям-сиротам. А сами боятся копеечку вложить этим сиротам. А нам тоже своих детей кормить. Премии лишают и просят еще. В офисе все грязное, засаленое. Почти все ПО не работает. На кухне бегают тараканы, которых даже не пытаются травить! Телефоны не разрешают, а как идешь мимо стеклянного кабинета Т. Векшиной, то она сама сидит там с телефоном. Пьет кофе с обычной кружки! Где справедливость, люди?!
-
Эта с позволения сказать «компания» находится в Ростове-на-Дону, но тем не менее уже не один год названивает соискателям из Таганрога, предлагая работу в колл-центре и обещая бесплатный проезд в Ростов транспортом компании. Да и вообще много чего обещают: и достойную зарплату, и быстрый карьерный рост, и хорошие условия работы… Да только все это липа и вранье! Все что вас ждет — это каторга, без возможности попить воды и сходить в туалет. Грязный и вонючий офис, глючное ПО и мрази руководители. Ни о какой «достойной» зарплате и не думайте — если не было штрафов (а они будут за любую мелочь) — это 12 000. При этом негатив льется со всех сторон — от клиентов, которые названивают каждые 10 секунд, от начальства — за любое не верное телодвижение. Если вы студент-заочник, забудьте про сессию — даже за свой счет. Вас обругают чуть ли не матом за просьбу взять 1 день или поменяться с кем-то из сотрудников. График дебильный — день/ночь/2 выходных. Так что не в коем случае… Обосрались на весь Ростов, теперь дурачков на стороне ищут. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬1 комментарий