Телеконтакт: отзыв сотрудника

09.12.2020 Оренбург

Проработала полтара месяца решила уволиться оказалось не моё, очень маленькие перерывы, за каждую минуту приходится отрабатывать в конце смены, но самое страшное оказалось само увольнение мало того что меня оставили ещё на 2 недели хочу заметить это не отработка, так я 2 дня ходила за СВ так как без них не примет отд. Кадров. Прямо рабство какое-то. Зарплата очень средняя и растянуть до 14 числа сл. Месяца

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

👁️ 36450

 

Комментарии (1)

Зачем вы проживаете грязью компанию федерального уровня, которая вас берет на работу. Даёт качественное обучение, достойную зарплату! Вам не стыдно такое писать???

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 06.12.2024 Оренбургспециалист службы поддержки💵 ЗП: 20000
    Общая оценка:
    1
    ✓ Преимущества
    Даже для начинающих специалистов или студентов их нет! Далее →
    ✗ Недостатки
    Первое, это оттуда бессовестно выгоняют даже тех, кто искренне старается, но не всегда быстро адаптируется и не дотягивает чуть-чуть до нормы. Это так к сотрудникам относятся только конченные шараги. Хотя и в банковской сфере, к слову, такое встречается, и даже в госструктурах, но Телеконтакт не считается ни с чем. Так ведь мало того, что морально заставляют уволиться, так еще и о сотрудниках дают плохие отзывы потом заказчикам проекта, где работают, о сотрудниках. Например, в Сбер, Яндекс и т.д. И делают это совершенно безапелляционно и нагло! Я так, недавно, выяснил по своим каналам, что когда я работал в Телеконтакте на проекте поддержки Яндекс Маркета, то мне оставили откровенно негативный отзыв! Хотя я не нарушал дисциплины, я соблюдал регламент работы, правда, один раз писал объяснительную, что отвлекся, так как спросил помощи не у тимлида, а у сотрудника, или помог ему. Просто тимлид уже всех посылал потом с просьбами помощи. Я лишь чуть больше адаптировался и примерно на полминуты дольше обрабатывал сообщения. И все, меня потом слили, после 2,5 месяца работы в этой шараге. Работал там в 21 году, и смотрю, по отзывам тут ничего не поменялось. Из остальных недостатков, это во многих проектах нет праздничных дней (хотя... Далее →
  • 24.08.2022 Оренбург
    ✓ Преимущества
    Работала там достаточно продолжительное время на двух разных проектов. Могу отметить, что офис, столовая и комната отдыха — замечательные. Все чисто и аккуратно, стоят автоматы, где можно купить себе что-то к чаю. Отдельная любовь у меня к коллективу, оттуда у меня появилось несколько хороших друзей, т.к. сидите все рядом и в перерывах между звонками можно поболтать. Никто не заставляет тебя приходить в выходной день или задерживаться. Зарплата всегда приходит вовремя. Стоит кондиционер, что летом прямо спасает. Техника и гарнитура хорошие. Далее →
    ✗ Недостатки
    - Ужасные клиенты. Работала как на исходе, так и на входе, как на продажах, так и на консультации, но хороших клиентов просто по пальцам пересчитать. Агрессивные, хамят и пренебрежительно относятся.  — Обучение длится недостаточно долго, информацию приходится узнавать по ходу, нестандартные ситуации порой не может разрешить даже СВ и РГ.  — График. Когда работает на полную ставку, очень сложно выдерживать по девять часов шума, наездов и нервяка. Перерывы короткие и не оплачиваются.  — Карьерного роста НЕТ. Чтобы пробиться на ступень повыше нужно ждать, пока такое место появится, потом пройти конкурс (информацию ты ищешь сам в программе ТК), но не факт, что тебя возьмут. На СВ или тренера просто нереально попасть.  — Звонки даже на входящей линии летят каждую минуту, отдохнуть просто нереально.  — Чуть ли не каждый день появляются новые правила, новые какие-то фишки и прочее.  — Нужно постоянно проходить тесты, чтобы подтвердить свои знания.  — Зарплата не соответствует ожиданиям. Обещают примерно на 30% больше фактической выплаты. Хороших показателей добиться очень сложно.  — К показателям: на каждом проекте есть определённый KPI, который не всегда адекватен.  — Уволиться не сложно именно когда ты уже с отделом кадров... Далее →