Теремок: Крайне странное место

Не знаю.

Пришла на собеседование в офис. Офис находится в центре, недалеко от станции «Парк культуры».

Приходят на собеседование, в основном, женщины лет 40. На ресепшене, где нужно заполнить анкету по телевизору показывают интервью с сотрудниками, директором, генеральным директором. Так вот, меня напрягло, что сотрудник говорил: «лучше я поработаю 30 дней в месяц и заработаю больше, чем за 22 дня». Если платят хорошо, как указано в вакансии, зачем работать без выходных 30 дней?

Приходишь, тебе дают анкету на заполнение, в которой вопросов о работе очень мало. В основном будут вопросы о своих персональных данных.

Скажите мне, зачем указывать данные паспорта, прописки, своих родственников, судимость, заработок на предидущих работах?

Ну ладно, в порядке очереди проходит собеседование в кабинете, где сидят девушки лет 25−30. В одном кабинете, повторюсь, девушек около 8ми. Собеседует каждый по одному человеку.

Даю анкету девушке, она меня спросила одна ли я пришла… (мне 20 лет). Далее девушка сразу спрашивает какие документы я с собой принесла (ИИН, снилс, трудовая, паспорт). Я не думала сразу устраиваться, хотелось для начала узнать подробнее о работе. Спросила зачем ей это. Ответ убил: «посмотреть».

Взяла она мой паспорт и спросила как давно я проживаю в Москве, где живут родители, посмотрела прописку. Вопрос «зачем ей это знать», я к сожалению, не задала. Спросила почему я не указала данные своих родственников. После чего посмотрела трудовую (видимо на соответствие данных, которые были указаны в анкете).

Ну и началось самое интересное: почему я уволилась с прошлых работ. Говорю: захотелось сменить сферу, она спрашивает еще раз: «Почему?». Отвечаю так же. Говорит мне: «Вы там проработали 2 года, видимо, вам нравилось, так почему уволились?». Пришлось еще раз ответить тоже самое… Спросили готова ли я назвать посетителей «Сударь и сударыня»…

Оплата труда. 210/час, пока находишься на одной позиции, когда универсал 240. Говорит, в первый месяц получу 36 000, хотя смены по 12 часов, должно получиться немного больше, чую подвох.

Стажировка длится 6 дней (4 дня обучение в одном месте, 2 дня в ресторане). За стажировку выплачивают 20т.частями (по 3т-4т в течение 5 месяцев) и это идёт как бонус к зп, судя по таблице, которую мне показали.

Работа по 13 часов, обед, в общем, 1 час по 20 минут. Говорит, что после смены нужно закрывать позицию (мыть оборудование, полы и тд). Спрашиваю идет ли это в учет рабочих часов. Мне говорят: «Конечно, только имейте в виду, что вам нужно будет задерживаться», то есть смена будет стоять в табеле 12 часов, а тебе нужно задержаться…

В общем, не ведитесь, женщины лет 40 с радостью дают свои документы на оформление, видимо, особо не понимают куда устраиваются.

Тут все сделано для того, чтобы вас заманить: по телевизору играет песнь, что все здорово, все для сотрудников, заманивают размером оплаты стажировки 20т, но учтите, что если вы уволитесь раньше, то не увидите этих денег.

Скажу так, я работала в месте, где сразу оформляли по тк, сразу! Там была прозрачная система (можно было посмотреть свои часы в табеле), стажер получал просто меньше, чем обычный сотрудник (ставка в час была немного ниже), стажировку реально можно пройти за неделю, а то и раньше и твою ставку сразу поднимут. Работа не по такому ужасному графику, ночные часы оплачиваются с 20% оплатой, праздники по двойной ставке. Такая работа есть, просто ее нужно искать.

К тому же, задумайтесь: работать 13 часов не по ТК РФ. По ТК РФ в неделю должно быть не более 40 часов. Но если вы работаете по 12 часов с графиком 3/3, то в как-нибудь неделю у вас выйдет более 40 часов.

Плюс ко всему, как писали здесь, скорее всего, закрытие позиции не учитывается в часах. Это незаконно.