Территориальная генерирующая компания №11: Низкая зарплата и отсутствие условий
Без задержек… пока что..
Недостатки:2023 год отзыв. Дыра дырой. Хитрая уловка компании-вроде з.П. кажется неплохой на первый взгляд, но 3 месяца ты получаешь урезанную з.п. как на испытательном — копейки за такой труд, а потом в предвкушении хорошей зарплаты ты разочаруешься еще больше, т.к. будут стремиться лишить тебя премий за каждую мелочь — на минуту раньше вышел, не так посмотрел и т.д. По сменам ходить — это 13 часов смены по факту. Условий нет. Всё на коленке через ж.пу. На Новый год даже открытки не дали, день энергетика — ни копейки не получили. Что ТЭЦ 5, что ТЭЦ 4 — одинаково..
- 👉 Работа в ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГЕНЕРИРУЮЩАЯ КОМПАНИЯ №11 в Омске (3 отзыва) →
- 🌆 Работа в Омске (1972 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаРечь идёт не о всей компании в целом-а об Тэц4. Омск. 1) Возят на работу 2) и даже платят зарплату… Далее →✗ Недостатки[К.] адская шарага — угробите здоровье. 1) Нарушения Т.Б., охраны труда в порядке вещей. 2) Аварийное состояние оборудования. 3) Угольная котельная. Грязь. 4) Плохое освещение в котельном цеху — посадил зрение. 5) Тяжёлый физический труд — занимаешься часто не своими обязанностями. 6) [Д.] сделали график — где 2 дня и 2 ночи подряд — для обходчика или на топливоподаче — это очень сложно. 7) Идиотские собрания в свои законные выходные. 8) Неадекватное начальство. 9) Ненормированное обеденное время — бывает не присядешь, бегаешь. 10) Объяснительные и вынос мозга по каждому поводу и без — лишение премий, хотя сами начальники нарушают и охр. тр. и тр. кодекс. Скотское отношение. 11) Отсутствие альтернативного транспорта в этой дыре — добираться в случае чего только на такси или на личном авто. 12) Условия скотские. В общем — проработал на ТЭЦ чуть больше года, ребята — подушатал здоровье, посадил зрение и скачет давление теперь — хотя не старый ещё — ну на.ер такой труд — нашёл достойную работу лучше и для людей, а не скота. Бегите оттуда. Далее →
-
Огромная переработка, причем не оплачиваемая, отгулы с боем забирать приходится. Дефицит кадров с реальным опытом. Проходная как в сизо. Профсоюз только для снятия 1% от зп. Для руководства ты не человек, таких как ты много за забором. Хотя кто ушел за этот забор за 1−2 года переходят на пару ступеней в карьере в других компаниях, например газпром. Карьеры в тгк11 у меня не получилось, за 10 лет, возможно дело во мне, но им проще найти человека, чем перевести на разряд, или вообще ставку закрыть. Далее →