Территория вкуса: отзыв сотрудника
Черная маленькая зарплата, хорошо если 12 тысяч натекает, переработки не оплачивают. Зарплату не поднимают и просить бесполезно. Антисанитария. Туалет один на весь коллектив. В коллективе 50 человек и ходить на один горшок антисанитарийно. Нет теплой воды. Нет столовой. Кушаем на коленках в тесной раздевалке. Работаем по 13 часов, домой поесть никто не пускает, оплачивают 12 часов, один час вычитают на обед. И столовую никто не организовывает.
Магазин большой, вентиляции в нем нет. Если вдруг попадется кто с туберкулезом и покашляет, заболеют все. Это опасно. Помещение не проветривается, не дезинфицируется. Стоит заболеть кому из работников, сразу всем передается.
Новых продавцов не набирают, не хотят платить. На большой торговый зал один продавец. Грузчиков нет, товар тяжелый. За день натаскаешься так, что потом спать не можешь. И никому нет дела, что люди устают смертельно.
Хорошие работники уходят и руководители хорошие тоже. Их не заинтересовывают и не удерживают. Остаются тупые начальники вечно орущие и недовольные сами собой, своей глупостью. И все отражается на коллективе и покупателях. Хозяин постоянно врет и делает хорошую мину при плохой игре. Жадный рабовладелец.
-
✓ ПреимуществаИх мало. Место красивое, официальное оформление Далее →✗ НедостаткиУправляющая — неадекватная женщина, которая не контактирует с сотрудниками, слушает только свою секретаршу, которую назначила операционным директором, не разбирающуюся абсолютно ни в чем. Вся её заслуга — это имитация работы, собирание и придумывание сплетен о других сотрудниках и обсуждение с управляющей, какие все не такие. Более профессиональные сотрудники, имеющие своё мнение и указывающие на некомпетентность операционного директора, попадают в опалу, которых всячески пытаются уволить за любую мелочь. На счету Кайзерхофа уже два проигранных дела в суде по незаконному увольнению сотрудников. Приживаются только те, кто не работает, а вылизывает одно место этим дамам. Текучка кадров нереальная, особенно на кухне. Люди там работают обычно до зарплаты, в которую постоянно урезают бонусы без причин либо по надуманным причинам. Постоянно экономят на зарплатах сотрудников, которые как расходный материал, не экономят только на себе. Работать принимают на кухню лишь бы кого, чтобы дырки заткнуть, потому что никто не идёт работать в это место. Дошло до того, что люди с улицы приходят на пару смен без трудоустройства и медосмотров. Чтобы вам не говорили, обходите это место стороной. Непонятно куда смотрят собственники. Раньше эта управляющая была в Розе Хутор, время прошло, ничего не поменялось.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов: зарплата без задержек и возможность выбрать АЗС рядом с домом. Больше плюсов нет. Далее →✗ НедостаткиНачну свой рассказ, дабы уберечь соискателей от данной организации. Довелось мне устроиться в Тебоил. Трудоустройство у них полностью официальное, оформляют удалённо через специальное приложение. Проработала я здесь три месяца с 04.02.2025 по 30.04.2025. То есть три месяца, потраченные впустую. Стажировку я проходила на Стародеревенской 1. В день работают по два кассира. В ночь по одному. В день очень много клиентов, две кофемашины, всё надо намывать, каждые полчаса мыть клиентский сортир, который постоянно загажен. Также у них есть система Гермес. Сделано это специально, чтобы не платить премии. В общем, не выдержав таких ситуаций, решила перевестись на АЗС ближе к дому. На что управляющая мне говорит: Че не вывезла? Я думаю про себя: В плане не вывезла? Что за неуважительное отношение к сотрудникам? Хамское, я бы сказала. В общем, с горем пополам перевелась на Богатырский 12 корпус 2. И началось интересное. В день по одному, и в ночь также. Гермес постоянно присылает видеозаписи с якобы нарушениями и фотографиями и главное датой, когда ты провинился. Опять же повторюсь, данная система сделана специально, чтобы не платить премии кассирам. Выискивают и лишают. И ты виноват. Начну с управляющей, которая вообще... Далее →
