Техноавиа: отзыв сотрудника
Всем здравствуйте. На мой скромный взгляд, проблема многих компаний — это бестолковый HR. Кораблинов [Р.] видимо думает, что типовые методички для HR работают, но это не так. Вообще после общения с такими сотрудниками остаётся только чувство раздражения, обусловленное тем, что человек, для начала, не понимает специфики вакансии, на которую ищет кандидата. Зато может втирать дичь о том, что сотрудник должен проработать 100 500 лет на одном месте, преданность компании и т.д., но не осознавать тот факт, что если соискатель меняет работу, например, раз в год, то вполне вероятно, что это сама компания вынудила его к таким шагам, [Р.] оторван от реальности рынка труда в нашей стране. Это как, я всю жизнь работал грузчиком в одном магазине, но я оооочень опытный и могу оооочень многое терпеть))
-
✓ ПреимуществаИх нет почти! Единственное больничные неплохие и всё! Далее →✗ НедостаткиДень добрый! Работал в компании почти 20 лет! Скажу так, раньше было хорошо, но потом, как стали б.а.а. считать себя богом, кампания испортилась. Руководство всё гнилое, все как цари, запретили почти всё: телефоны, чай и т.д. П.П. директор фирмы не видит ничего, что творится на складах! Работники еле ноги носят без отдыха! Чтобы заработать премию 100 процентов, надо работать без обеда и без отдыха! Компания переехала в Подмосковье в Истру с Москвы! Всех старых сотрудников пытаются уволить, потому что много чего знают! Ужасная компания, пока руководство не сменят на складах некоторых руководителей, компания будет загибаться. Там работать как в тюрьме! Ужас, бегите оттуда куда подальше! Карьерного роста не ждите. Всех своих повышают, родственников и родных! Ужас, очень печально было уходить, но техноавиа уже нет, это рабство и издевательство! Далее →
-
✓ ПреимуществаПолностью белая компания. Есть корпоративы. Можно согласовать график. Есть хорошие люди в компании, но их, увы! немного. Далее →✗ НедостаткиКарьерного роста нет, хвалебные отзывы пишут друзья и родственники собственников (по совместительству руководители отделов). На ключевых позициях только «свои». Даже если вы зам. нач. уже лет 5, не ждите, что станете руком. Поставят «своего», а вам и спасибо не скажут. Из-за этого почти ни в одном отделе свое начальство никто не уважает, и откровенно потешаются над ними, т.к. даже несмотря на долгую работу в компании, ни опыта, ни профессионализма у них нет, и даже не планируется. Застряли в прошлом веке. Хотя в глаза им все льстят. Все инициативы проходят строгий фильтр комм. дира. Но не с точки зрения каких-то модных тенденций рынка, высоких технологий или маркетингового планирования. Только нравится ей это или нет. Кстати, о маркетинге. Его тоже нет. В компании с ним так же плохо, как и со всем остальным. Там работают непонятные люди без профильного образования и какого-либо опыта. Впрочем, это повсеместная боль во всех отделах. Но из-за отсутствия толкового продвижения продуктов и внедрения новых каналов страдают продажи (и не только они), т.к. что такое стратегическое планирование, похоже, никто не знает. Ничего удивительного. Бабушки и дедушки, которые там сидят, просто не слышали, сколько сейчас всего нового изобрели. Они только-только узнали, что... Далее →