ТехноКомплект: Неравенство в оценке сотрудников
Преимущества:
белая ЗП, вовремя.
Недостатки:Собственники бизнеса, обратите внимание, кто занимает руководящие должности в компании, компетентные ли они сотрудники? Не предвзято ли они относятся к одним по сравнению с другими?! Почему одному сотруднику можно спать на диване в рабочее время и слушать музыку?! И это в присутствии «компетентного руководителя», а другому нужно отчитываться за каждый чих?!
-
Эта фирма находится в Краснокамске. Директор Коротаев Вадим Михайлович. Злостный человек. Обещает золотые горы на собеседовании, а в реале все наоборот. Зарплату задерживает, причем черную. За любую провинность — штраф. А если плохие продажи в месяц, может вообще минималку дать, которая в договоре прописана. Заставляет предлагать новым клиентам откаты, а когда они уже подписали с ним договор, то не дает обещанное. А если клиент находит другую фирму с этим оборудованием, то Вадим Михайлович лично бежит к высшему руководству и жалуется на плохих снабженцев. Короче, давит всех по полной. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
