ТехноМашКомплект: отзыв сотрудника
честно говоря, в хуже компании я не работал, ужасные условия работы, зимой в магазине дубак, летом протекает крыша, всем плевать.
из плюсов только хороший коллектив именно в магазине, начальники половина крысы, Управляющая [М.] [В.] просто бесполезный руководитель, который при каких-то проблемах в которых она должна помогать она гасится, сбрасывает трубку или вообще ее не берет, в итоге Администратор магазина решает все сам, хотя не должен, за что платят ей деньги непонятно, ну зато есть и хорошие новости, при трудоустройстве тебе дают билеты для обучения инструмента, спустя какое-то время сдаешь экзамен по скайпу, но не переживайте, Экзамен принимает Тренер «Константин [Э]» заплатите ему денег 1000−2000 и сдадите экзамен сразу же, если хотите повыситься в должности, например на Старшего продавца тоже платите деньги [Э.] и карьерный рост вам обеспечен, так же тренер который должен учить приезжает в магазин и начинает продавать инструмент, пробивая на одного из продавцов консультантов магазина, а потом все что он напродовал просит отдать с зарплаты продавца на которого он пробивал товар, якобы это же я продал, а не ты, в магазине можно вообще не убираться, если приедет [Э.] заполнять чек лист не переживайте заплатите ему деньги и чек лист будет отличный
вот такая компания ребята, дважды подумайте чем устраиваться сюда, может в других регионах и лучше, но в кузбассе все именно так как я описал, так же получить чистую зарплату без вычетов тяжело, ибо бабки забирают почти за все, вечные сплетни обо всех, грубо говоря «крысятнеческая компания»
-
Просто передавайте привет в магазин город Нижний Новгород ул. Луначарского 9 администратору М. набоких, который превратил магазин в помойку. Где ни когда ни в чем не виноват администратор, а только коллектив, а коллектив уже 4 раза менялся полным составом.. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →✗ Недостаткик сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →

