ТехноПрогресс: HR не раскрывает всех условий работы.

Зп белая, но это не то, чтоб прям плюс, кому как…

Прежде чем устроиться, обсудите всё досконально до мелочей, чтобы не терять зря своё время. HR не договаривает многих нюансов либо замалчивает. Начитавшись ужасных отзывов, я всё-таки решила рискнуть, авось неправда. Но нет, оказалось правдой))) Обещали зп от 150.000, озвучили, что оклад 50.000+3% с продаж. План озвучили 800.000. Сразу возник в голове вопрос, а с чего вообще зп будет выходить 150.000. Задаю вопрос HR, может, есть какие-то доп. выплаты, на что она сказала обсудить с руководителем. Оговоренный график, как было описано в самой вакансии на hh.ru, так и обсуждался с HR, был с 9:00 до 18:00. К этому ещё вернусь. В день, когда я принесла документы для оформления, я ещё раз решила узнать, как же складывается такая зп и можно ли обсудить с руководителем. Мне сказали, рук очень занята, как выйдете на работу, уже обсудите. Честно сказать, вот такое сразу официальное оформление в таких ситуациях — огромный минус, а не плюс. Дальше оформили, вышла на 1 день, было обучение. Есть специальный отдел, который этим занимается, но очень поверхностно, просто введут вас в курс дела что да как. Но это всё же плюс в данной компании. На следующий день руководитель мне заявляет, что «нужно приходить вообще-то в 8:00, а заканчивают в 18:05», почему-то именно в 05 минут))))) На вопрос, почему вдруг такие изменения, сказали, что говорили, и у нас типа есть другие регионы, которым надо звонить)) Но естественно никто ничего подобного не говорил, более того, в трудовом договоре и во всех должностных инструкциях везде указано с 9:00)) Это уже получается, «Технопрогресс» нарушает ТК РФ! Будет ли компенсирован этот час — нет! Ни временем, ни деньгами. Ещё такой нюанс, в трудовом договоре будет зп 40 с лишним тысяч и ещё какой-то листок, где написано, что вам ген. дир даёт надбавку в 11 с чем-то тысяч, и из этого если сложить и вычесть 13%, то и должен получиться оклад в 50.000. Но! Эта вот бумажка о надбавке сроком на 1 месяц, а дальше, как мне объяснили, ген. дир сам продлевает. Дело тут не в этих 40 или 50 тысяч, понятное дело, что это вообще ни о чем, а в самом образе подачи, как будто всё сделано для того, чтоб превратить человека в раба, а если что-то не устроит руководство, то найдут рычаги давления, то есть, к примеру, не будете выполнять план, могут вообще выплачивать зп вам в 40 тысяч и минус 13% там вообще 30к выйдет, как это прописано официально в договоре, и юридически они себя перестраховали, будьте тут тоже внимательны. Дальше — система пропускная, если не готовы к подобному контролю поминутно, когда пришли, то и не лезьте лучше туда.)) Оставьте это другим людям, понимающим.)) Перерывы по часам: с 11:00 до 11:15, потом обед с 13:00 до 14:00 и в 16:00 на 15 минут перерыв. Естественно, вставать в туалет можно в любое время. Ценник на услуги не больно уж высокий, в среднем 60.000-100.000, считайте 3% и сколько вам нужно продать, обзвон холодный, и никто не будет естественно гореть желанием купить у вас что-то. Есть, конечно, менеджеры, у которых уже своя наработанная база и они могут зарабатывать около 100.000, но рассчитывайте на такую зп через год примерно. На первых порах у вас больше 60.000 не будет выходить. Я была очень зла от таких недоговорённостей, так как отказалась от другой вакансии помощника руководителя за 110.000 на руки без плана, и наивно повелась, что можно 150.000 делать в «Технопрогрессе», в принципе, наверное, можно, но точно не в первые 6 месяцев и точно не новичку в продажах. Если не готовы ждать и не готовы к подводным камням, то подумайте очень хорошо, потому что оформитесь официально, и придется либо с короткой записью ходить в трудовой, либо выжидать и терпеть определённого срока для увольнения.