ТЕХНО ПРОГРЕСС: отзывы сотрудников в Москве

Соглашусь с отзывом ниже, о том, что приятно уйти от сюда. Далее →

Если мне захочется написать когда-нибудь короткий рассказал, о том как я побывал в аду, то это точно будет про это место. HR, конечно же вначале будет все красиво рассказывать, много обещают, рассказывают что денег можно заработать вагон и маленькую тележку (ну наверно если там жить, проработать годик другой и стать любимчиком, что бы тебе дали базу, то все возможно, но если вы не готовы сидеть не один месяц за зп тысяч в 60, то вам тут делать точно нечего) у меня к сожалению, не хватило мозгов прочитать отзывы, эх… мое упущение. Работу искал я достаточно активно и срочно, поэтому особо времени на придирки не было. Опыта в данной сфере у меня не было (но опыт в продажах есть), о чем руководство знало, сказали что не проблема, все расскажут, главное-это мое желание рубить бабки как капусту и не бояться трудностей)) конечно же никакого обучения не было, в первый же день просто посадили, дали листочек, и сказали звонить (по базе отказников и тп, кто уже сто раз отказался от сотрудничества и кого видимо они в край уже достали, но все равно из них видимо надо было до выжить все соки). Тип продаж у них — здесь и сейчас, если даже компании ничего... Далее →

Если опустить факты белой ЗП, официального трудоустройства и все в этом духе. То по факту самый большой плюс в этой работе — Это коллектив. По крайней мере в офисе на Окружном проезде. За другие филиалы говорить не могу. Я работала на должности помощника генерального директора, собственно [А.] Ю.В. И не смотря на то, что 80%, взаимоотношения с коллективом — без преувеличения потрясающие, в не зависимости от отдела. Со мной работала в приемной потрясающа девочка делопроизводитель (правда тоже уволилась). И в целом остальные сотрудники из других кабинетов (отдел пром.безопасности, HR-менеджеры особенно Римма, и т.д.) были самым прекрасным, душевным коллективом за все мои места работы. На самом деле, по большей части благодаря коллективу я смогла продержаться на этой работе так долго. Далее →

Генеральный директор [А.] Ю. В. Настолько агрессивного, бескомпромиссного руководителя, которому абсолютно плевать на своих сотрудников — я еще в жизни не встречала. Она может заваливать тебя звонками и смс, когда ты лежишь с температурой 39 под предлогом «ну ты же не в больнице умираешь», хотя даже если ты и попадешь в больницу, она будет настаивать, чтобы тебе привезли ноутбук и ты работала удаленно. Она совершенно не уважает личные границы сотрудников, считает нормальным вызывать к себе во время обеда (типо буквально, когда ты сидишь ешь и она это знает), названивать тебе по рабочим вопросам во время отпуска, заставлять оставаться после 18:00 под предлогом «увольнения», ставить нереальные сроки выполнения по задачам. Руководитель совершенно не умеет признавать свои ошибки и если по ее вине вы не смогли назначить встречу, подписать договор и тд — она все перевернет так, что виноваты вы. Руководитель, который может позволить себе [censored] с переходом на личности. Я неоднократно заставала девочек, которые плакали и ловили нервные срывы из-за нее. Постоянная текучка в компании — это норма. Люди, которые там работают больше года — единицы и то, это те, кто с ней редко контактирует на прямую. Если скажем Вы идете каким-нибудь помощником в сторонний отдел или инженером — контактировать особо с ней вы не будете. Но если... Далее →

Близко к метро Далее →

Был на собеседовании и остались не очень приятные впечатления. Проходит в 2 этапа — сначала общаешься с кадровиком и будущем РОПом, а потом приезжаешь попробовать позвонить попробовать их продукт. Дают выгрузку из СБИСа и нужно прозвонить по номерам генеральных директоров разных компаний и предложить услуги компании — достаточно глупо себя чувствуешь, когда люди задают вопросы по продукту, а ты только мычать можешь в ответ. Как я понял работа как раз и заключается в том, чтоб обзванивать выгрузки и искать среди них клиентов. В целом же компания создаёт ощущение коллцентра — сидят по сотню молодых девченок (по большей части именно девченок) за компьютерами в одном большом открытом пространстве. Далее →

Достоинств нет. Я не увидел. Далее →

Достоинств нет. Я не увидел. Тупой оператор который только может сказать HH.ru пишите нам и все. Не смогла даже емаил сказать правильно. И говорит что на «ХХюру"есть почта каждого менеджера который по городам. Я уже звоню тебе блин курица, а ты емайл не можешь выговорить. Далее →

Белая компания, могут встретиться классные ребята. Далее →

1. Микроволновка бьет током, холодильник не холодит, кофе 3 в 1 и дешевый чай. На сотрудниках экономят сильно.  2. Обучение на низком уровне: чтение с презентации, и тестирование по обучению включает вопросы, которые не разбирались.  3. Самое интересное. Деньги. Позиционируют они доход так: оклад + КПИ + проценты. Но на деле КПИ нету, если вы хотите получать более 50-ти тысяч. Подробнее: Оклад где-то 30к, КПИ — 20к, ну и процент 3−5, точно не помню. Тобишь, если процент у вас к выплате 13 тыс, то вам выплатят 50 тыс, то есть грубо говоря, если суммарный доход оклад + проценты выходит меньше 50к, то проценты не выплачиваются, а выплачивается только КПИ. В общем, КПИ это страховка для начинающих, но он исчезает, когда вы зарабатываете процентами более 20к. Тобишь если у вас к выплате процентами 25к, вам выплатят 55к.  4. Закрытие договоров от 1 месяца до 4-х где-то, пока договора не закрыты — процент не выплачивается. Тут я думаю минус очевиден..  5. Чтобы получить за КПИ, нужно проговаривать в день по 2 часа, не менее. База холодная, половина звонков — недозвон. Как следствие у меня было так, что 130−140 звонков и разговора всего 1ч 20 мин. Тут уже становится ясно, что, чтобы получить КПИ нужно работать... Далее →