Техносерв Консалтинг: Невыплата зарплаты, увольнение без компенсации
Преимущества:
Интересный проект — причина прихода в компанию на постоянное место.
Недостатки:Незаконное увольнение день в день. Невыплата зарплаты за время 14 дневной отработки. Возможно, в связи с неудачной реализацией проекта — правильное увольнение должно было быть произведено по сокращению штата с выплатой компенсации за 6 месяцев. Странные слухи о подсаживании на наркотики. Пытки индустриальным ионизатором (очистка воздуха, которая должна работать только в ночное время) в офисе на автозаводской. Отравление какой-то кислотой (белые частицы в воздухе через вентиляцию) в практике с.а.п. и в коридоре, кража личных вещей в практике с.а.п. Харассмент (сексуальные домогательства) от главных руководителей проектов и программ проектов (руководителей практики с.а.п.).
-
Если ты планируешь устроиться сюда, то тебя ждёт огромный open space, задержки в выплатах (в неделю), да и просто выпрашивание зп, ровно как и повышения. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
