ТехПромИмпорт: Проблемы с начальством и атмосферой в коллективе.
Заробатная плата вовремя, два раза в месяц, удобный график. К сожалению на данный момент разваленный коллектив
Недостатки:Работал на этой фирме не меньше 3 лет, устраивало практически все изначально, и коллектив был, и начальству не все равно было, что происходит в цеху. Но со временем становилось все хуже и хуже. Чтоб вы понимали, со мной уволилось 4 человека. На протяжении всего времени я заметил одну тенденцию — начальник цеха как-то странно себя ведет: с начала относится к людям хорошо, потом резко переобувается и выживает человека. Чтоб вы понимали, это далеко не один человек, все, кто увольнялся на фирме, он приложил на это немало усилий. В основном люди, работающие тут, это присмыкающиеся, неконфликтный народ, который будет терпеть все, ему именно такие и нужны. Да, не первый раз встречаю такую ситуацию на фирмах, это, возможно, норма. Но мы в праве выбирать, и далеко не везде такие люди в начальстве. Вот и до меня очередь дошла, я теперь враг и т.д. Этот человек со своей женой, которую он устроил помощницей, вставляют палки в колеса (своровал у меня рулетку, занимается откровенной дичью). В данный момент наблюдаю картину: как человек уволился (2 недели отработка), а этот успокоиться не может, обиделся на то, что люди уходят у него и злится, всячески поддевает))) Также меня спровоцировала его жена и написала на меня докладную, это у них такой стиль. Не тратьте свои нервы, люди, пишу только ради вас, так как не все равно. Я не идеален, имя написал специально, чтоб он видел, что люди есть, и не каждый к тебе на поклон пойдет! Мне совершенно не важно, что ты или твоя жена в ответ мне напишите, я пишу истину. Все неугодные в какой-то момент будут уволены, по настроению. Директор закрывает глаза.
-
Создали красивый сайт, написали сладкие условия. Вахта с оплатой межвахты 250тр водитель. И проживание в общежитии, и работа днём, баня, спортзал, питание шведский стол. Этапы собеседования: аудио или видео самопрезентация. Каждый думает, что попадает в рай. Тут и размеры одежды у тебя уточняют, и как вам удобно ехать — самолётом или поездом. Но остаётся меньше недели до выезда, и тут нате — высылают приказ Новатэк (все, кстати, вокруг него, там мы должны работать) всем срочно обучиться курсом типа антитеррористической направленности. И тут появляется фирма с их подачи https://mycerfy.ru/ (рога и копыта), которая, по мнению Новатэк, может нас обучить всего за 21 000 рублей. Ни одна почта не работает, контактов нет и предлагают выслать деньги некому — Алишеру в Узбекистан, некоторые получают данные в Таджикистан. После этого, кто засомневался, ставят вилку: платишь — едешь, нет — отменяем бронь билетов, которые якобы под нас покупают. Пишу в СБ Новатэк, а они пишут, что не знают таких и месторождения, на которых мы должны работать, не Новатэк. Сама контора в Люберцах. Хозяйка — с одним рабочим с нулевой деятельностью за последние два года. Горите в аду. Далее →
-
✓ ПреимуществаРядом с домом Далее →✗ НедостаткиЧто не понравилось: · Схема с зарплатой: платят якобы «двойную оплату» за праздники, но при этом урезают оклад. По факту вы получаете ту же сумму, что и за обычный месяц — просто цифры переименованы. Это обман. · Простой не оплачивают. Если нет работы — отправляют домой, часы сгорают, деньги не платят. Хотя по закону простой по вине работодателя должен оплачиваться из 2/3 средней зарплаты (ст. 157 ТК РФ). · Расчётные листки скрывают. Не выдают их вообще, пока не попросишь под угрозой жалобы. · Документы не принимают. На письменное требование о перерасчёте при увольнении отказались ставить отметку о принятии. Пришлось отправлять заказным письмом. · Переработки не считают. Работаешь сверх нормы — ничего не доплачивают. Вывод: Бухгалтерия настроена так, чтобы платить меньше законного. Работодатель рассчитывает на незнание законов. Если вы готовы судиться или ходить в инспекцию — возможно, получите своё. Но нервов и времени это стоит много. Я лично получил перерасчёт только после письменного требования, и только при увольнении. Очень не рекомендую эту компанию. Далее →

