ТехЭксперт ООО: отзыв сотрудника
Уважаемые соискатели, обращаюсь к вам! Хочу вас предостеречь при устройстве на работу в данную организацию. Несколько лет проработал в этой «замечательной организации». Компания принадлежит трем учредителям (жадным). Зарплата не супер — средняя по городу: 30−35 тыс.руб. в черную. За эти деньги вы не будете вылезать из командировок, большая часть которых находится на атомных станциях и свою пайку ионизирующего излучения вы обязательно получите, кушать «доширак», не досыпать, таскать тяжелые сумки с приборами. Заставляют выходить работать в выходные (из за того, что сроки по договорам горят), задерживаться после работы, нормы труда и санитарные нормы не соблюдаются (работники сидят в двух кабинетах, как селедки в бочке). Жестко требуют четкого соблюдения трудовой дисциплины, учет рабочего времени, каждый день пишешь чем прозанимался весь день — и так с понедельника по пятницу. Когда работник желает сходить в законный отпуск, то его всячески начальник и руководство отговаривает, мотивируя тем, что объемы и планы «горят», но сами при этом не забывают себя любимых свозить отдохнуть за границу по 2−3 раза в год. Премия бывает в конце года, но она такая смешная и зависит от нескольких людей и их настроения и отношения к тебе — начальника отдела, директора, технического директора. Обычно этой премией руководство любит бравировать на собраниях, подгоняя работников. Интернет есть только у начальника отдела. Постоянная текучка, вакансии постоянно висят на НГСе. [У.] специалистов, четко разбирающихся в своем деле — 1, 5 человека)). Очень жаль за потраченное свое время и навыки.
-
✓ ПреимуществаНичего хорошего.Полное название этой шарашки: ООО Коммутационные, Электронные, Преобразовательные Системы. ИНН 5404473749. в инете постоянно висят до 10 свободных вакансий этой шарашки. Текучесть кадров бесконечная. Далее →✗ НедостаткиИспользуют труд людей за гроши. На собеседованиях обещают один размер зарплаты, по факту платят наполовину меньше. Придумали [censored] в виде премий и KPI, из которых состоит зарплата. И теперь срезают ползарплаты, не выплачивая эти премии, а мастера как мантру повторяют, что и KPI тебе платить не будут, так как ты работал хуже всех, даже если ты и работал хорошо. В общем, зарплата здесь состоит из оклада + премии + KPI. И, конечно же, премию и этот KPI они не платят. Причины для невыплаты этих денег они найдут быстро, даже не сомневайтесь. В итоге постоянная текучесть кадров из-за такого вот кидалова по зарплате в виде срезания премий и нулевого KPI. Не связывайтесь с ними, уважаемые безработные граждане. Здесь ждут не специалистов, а идиотов. И происходит это из-за того, что пятеро учредителей этой помойки хотят урвать от жизни всё и делают это, забирая часть зарплатных денег работников себе.. Далее →
-
✓ Преимуществаперед другими компаниями преимуществ нет Далее →✗ НедостаткиРаботала в бухгалтерии, в которой текучка постоянная. От работников, которые написали заявление, обязательно получают обратную связь по причине увольнения. Причины у всех одни:1. маленькая заработная плата (в описании вакансии итоговая сумма с квартальными и годовой премией. Кварталки перестали платить, годовой бонус — это удержанные из твоей ежемесячной зарплаты 10%, которые по итогам года, при условии выполнения плана по марже, должны индексироваться. Если план не выполнен, то от своих 10% ты получаешь 0,6%. Соответственно, сумма, указанная в описании вакансии, совершенно не соответствует действительности + удержания за ошибки и несоблюдение сроков подготовки документов клиентам.2.) постоянные переработки (неоплачиваемые), ты будешь приходить пораньше, уходить попозже. Работать в отпуске, работать на больничном, в общем, ты будешь работать всегда.3.) Главный бухгалтер, который выполняет работу контролера, но никак не руководителя, который старается организовать, автоматизировать и распределить нагрузку между сотрудниками. При любом косяке, виноват ты или нет — ты будешь виноват всегда, потому что у главного бухгалтера сразу обнуляется память, и она отказывается от своих слов и обещаний, ну собственно как и у остальных отделов, которые будут перекладывать ответственность за ситуацию друг на друга, и в итоге — ты козел отпущения.Резюмируя:... Далее →💬2 комментария

